Hogyan tudnék taktikusan kezelni ezt a helyzetet anélkül, hogy kárt tennék a munkakapcsolatban és a nagy lehetőségemben ebben a cégben? Mondok egyáltalán valamit?

Hasonló helyzetben voltam a menedzseremmel, aki kisebb srác, mint én. Szeretett keményen megveregetni engem és a csapat többi tagját. A pofon túl kemény volt, és nem szeretem, ha egy munkatárs hozzám ér.

Mindkettőnk viszonylag új a pozíciónkban, ő új vezető, én pedig új vagyok a vállalatnál, közvetettebb megközelítést választottam. Amikor túl erősen megütött, hallhatóan mondom: "Ow!" Folytatnánk a beszélgetést, de a "Ow!" észrevehetően kínos volt, ahol néhány alkalom után teljesen abbahagyta a hátam veregetését. Munkakapcsolatunk továbbra is nagyon jó.

Azt javasoljuk, hogy adja meg ezt a "Ow!" egy lövés. A lehetséges hátrány az, hogy talán kihívásnak tekinti, hogy jobban eltaláljon, de vezetőként ezt nem professzionális!

A szerkesztésed alapján úgy tűnik, hogy a főnököd egy meglehetősen klasszikus "Apa Trope" személyiségéhez illik, mert biztató, de kissé ostoba és elakadt az útjában. ezt a típusú személyiséget, amikor arra is ügyelni akar, hogy ne sértse meg őket, nagyon ajánlom a humor lehető legnagyobb mértékű használatát. Az útvonal kiválasztásával jelzi nekik, hogy hajlandó velük labdázni, és nem mutat ujjal, vagy szándékosan nem akarja azt mondani, hogy megsértődött.

Főnök: túl erősen csapkod a hátad
Te: Ó, erősödsz? Haha, az nagyon fájt! Megpróbálhatnád visszatartani az én kedvemért a jövőben? Nem lehetünk olyan kemények, mint ti, ismeritek Bossot ...
Főnök: Ó, te! Biztos vagyok benne, hogy nem is olyan rossz!
Te: Nos, tudod, hogy annyira szeretek itt dolgozni, hogy át tudnád verni a fejem felett, de én még mindig inkább nem! (Viccelő hangnemben)

Folytathatja az ilyen jellegű tippeket, amíg szükséges. Ha egy hét telik el anélkül, hogy enyhítenénk a problémát, a játék következő lépése a "komoly beszélgetés". Használja azt a hangszínt, amelyet akkor használhat, ha valaki más miatt aggódik. Beszéljen erről erről olyan napon, amikor még nem csapta meg a vállát.

Tartsa be a tényeket. Ha a humor nem működik, akkor lépjen a spektrum szemközti sarkába, és használja a "kérem" és az "úgy érzem" állításokat, hogy hangsúlyozzuk, hogy ez sokat jelent Önnek, és a vele való szakmai kapcsolata is. Nyugodtan hangsúlyozhatja, hogy tiszteli őt.

E két megközelítés szükség szerinti kombinálása nekem már korábban is bevált, amikor saját apámmal foglalkoztam szakmai helyzetekben, valamint régi munkám felügyelőivel. Legtöbbször a humor szakaszában veszik fel, de néha szükség van a komoly szakaszra. Sok szerencsét!

Most, hogy megpróbálta passzívan megoldani ezt azzal, hogy „Ow” -ot mondott, és nem érte el a kívánt eredményt, azt javaslom, hogy ezt közvetlenül címezze meg.

Legközelebb alkalmat kap arra, hogy beszélj vele privátban, fordulj hozzá, és mondj valamit a következőképpen: „Bob, tudom, hogy a háton lévő simogatások jó természetűek, és értékelem az érzelmeket, de nagyon kényelmetlenek számomra. Megpróbálhatja, és csak nem veregetne a hátamra? ”

A nyitott és őszinte és a lényegre törekvés a legjobb módszer ennek kezelésére. Volt egy munkatársam, aki koppantott a vállamra, hogy felhívja a figyelmemet, miközben fejhallgató volt rajtam, és ez végtelenül irritált. Miután egyszer megütött a vállamon, levettem a fejhallgatómat, és azt mondtam: „Greg, kérlek, hagyd abba ezt? Nagyon zavar. ” és nyilvánvalóan rosszul érezte magát, és bocsánatot kért, és gyorsan elmagyaráztam, hogy ez nem nigár üzlet és nem érdemes rosszul éreznie magát. A viselkedés aznap leállt.

Csak ezt privátban közölje a főnökével. Úgy tűnik, hogy ésszerű és jó főnöknek akar lenni, ezért remélhetőleg tiszteletben kell tartania azt a tényt, hogy mondtál valamit, és azt is, hogy zártkörűen tetted. Javasolhatom, hogy egy beszélgetéssel fejezze be a beszélgetést, vagy valami mást, amiben mindketten megnevethetik magukat, hogy tudja, hogy a pozitív kapcsolat, amelyet megpróbált ápolni, továbbra is fennáll.

A helyzetem kissé más volt.

Amikor elakadok valamilyen kódnál, a főnökömnek szokása van, hogy körbejárjon, csak hogy lássa, hogyan boldogulok. Néha csak figyeli a kódomat, hogy adjon valamilyen információt.

Ha produktív vagyok, nem bánom, ha órákig bámulja a számítógép képernyőjét. De amikor nem vagyok, ideges leszek.

Mit csináltam?

Egyszerűen mondtam neki, hogy ideges leszek, amikor a produktivitásom körül van. napok. Segítséget kérek, ha szükséges.

Boss reakciója?

Elmosolyodott és elindult.

Mellékhatások a kapcsolatunkra? Elég lenne annyit mondani, hogy nincs.

Két dolgot világossá tettem:

1) Szükség esetén segítséget kér.

2) Nem kell aggódnia miattam, és saját munkájára koncentrálhat.

Úgy gondolom, hogy a kommunikáció a kulcs. Akár szavakkal, akár cselekedetekkel. Mondja el az embereknek, hogy kényelmetlenséget okoznak Önnek, és hogyan lehet megoldani.

Honnan tudnák, hacsak nem kommunikál? Nem gondolatolvasók.

Kipróbálta a OW megközelítést, és ezt megkapta:

Kipróbáltam az "OW!" válasz. Amire rám nézett, "Oh, gyerünk", majd újra megtette.

Lehet, hogy éppen az ellenkezőjét tennéd: amikor elhaladsz mellette, válladra csapod. (és ne légy félénk, ő is csinálja, ezért képesnek kell lennie elviselni).

Fontos megérteni, hogy egyesek kipróbálják alkalmazottaikat / munkatársaikat, csak azért, hogy lássák, hogyan messzire el tudnak menni, és a határok kitűzésével érvényesíti a tiszteletet.

Ha problémája van azzal, hogy válladra csapd, akkor azt mondhatod: "Hogyan? Te is csinálod, nem" t te? ".

Sok szerencsét

Vannak, akik elszívnák, én elfogadhatatlannak találnám. Azt javaslom, hogy álljon fel a székről, és mondja: "Elegem van ebből. Ne csináld ezt soha többé."

Nem számít, ha ő a főnök, senki nem teszi ezt velem. És amit az OP mondott, hogy amikor panaszkodott, a főnök csak újra megtette - két lehetőség van. Az egyik a 911-es telefonszámot hívja az Egyesült Államokban és támadásról számol be. A másik magában foglalja az önvédelmet.