Németországban nem ritka, hogy nem tartalmaznak kódolási tesztet, amire válaszoltam a linkelt válaszodban. De ahogy @ joe-strazzere mondja, nagyon furcsa, hogy nem tettek fel technikai kérdéseket. Alapvetően nem ellenőrizték, hogy megfelelsz-e az előírásaiknak, és ez valószínűleg azt jelzi, hogy nincsenek.

Vegyél egy csipet sóval, de személyes tapasztalataim szerint annál nehezebb munka, annál jobb lett. Ha úgy érzi, hogy minden erőfeszítés nélkül bejutott, figyelmeztetés lenne arra, hogy mire számítson.

Mivel felteszed ezt a kérdést, nyilvánvalóan aggódsz, ezért akár időt is szánhat hogy csatlakozás előtt mélyebben kutasson a vállalatról.

Nem, nem az.

A kódolási tesztek problémásak - az informatikában elenyésző egy teszt végrehajtása (akár kérdések feltevésével, vagy feladatot adni, vagy bármi más). Mint ilyen, az informatikában általában sok ilyen technikai mérést talál.

De az informatika nem arról szól, hogy meg tudja-e csinálni az X modult (hacsak nem egy nagyon konkrét feladatra vesznek fel), hanem inkább a problémák kezelésére és megoldására való képességedről szól. Sajnos, ez egyetlen ismert technikai teszten sincs kitéve.

Ennek eredményeként robbanásszerű technikai tesztek vannak, amelyek azt mérik, hogy egy személy képes-e elvégezni az X feladatot, de nem azt, hogy milyen gyorsan tanulhat meg végezze el az Y feladatot, vagy mennyire képesek összegyűjteni a P probléma követelményeit.

És az Y & P feladat dönti el a projekt sorsát, nem pedig az X feladat triviális végrehajtása.

Ez hosszú út mondanivalóm hoz, miszerint „a technikai tesztek olyan minőséget mérnek, amely eleve haszontalan az alkalmas jelölt meghatározásában, de könnyen elvégezhető”. Az, hogy ez a cég nem zavartatta magát egy technikai teszttel, számomra sokat beszél a filozófiájukról, és hogy interjúja valószínűleg inkább az alkalmasságról és a kultúráról szólt, mint bármi másról.

A következőkre van szükség: vállalati finanszírozás (crunchbase.com), vállalati termék ( a vállalat honlapja), a vállalat által kínált személyes növekedés és képzés, fizetés, szabadidő, helyszín, csapat és kultúra.

Ha vörös zászlónak látnám, hogy a potenciális munkáltató nem adott kódolási tesztet, akkor soha nem volt munkám. Soha nem kaptam kódolási tesztet.

Tudom, hogy egyes vállalatok tesznek teszteket, és tudom, hogy egyes pozíciók mindig teszteket adnak. De nem jelentkeztem ezekre az állásokra. Az évek során a kódolási feladatok prioritása a munkakörökben alacsony és magas között változott, de mindig jobban aggódnak a jó munkásság egyéb aspektusai miatt.

A kódolási teszt csak egy kicsi számára tesztel a fejlődés szempontja. A teszten feltett feltételek meghatározzák, hogy milyen szempontokat hangsúlyoznak a tesztben, de ez nem tesz jó munkát a többi helyzet megbecsülésében. Például: ha valakit kódot készítesz egy táblára, nem árulja el, mennyire képesek megoldani a nehéz problémákat.

A technikai kérdések hiánya aggasztóbb, de attól függ, hogy mi a műszaki definíciója és milyen lesz a feladata. Előfordulhat, hogy a műszaki ismereteid (PHD) sokkal nagyobbak, mint amennyi a pozíció megköveteli.

Rövid válasz

Teljes mértékben a pozíciótól függ.

Hosszú válasz

A belépő / junior szintű pozíciók megkérdezése során - legalábbis Németországban - meglehetősen ritka, hogy rengeteg technikai kérdést tesznek fel nekünk, vagy megkérik őket, hogy vegyenek részt egy kódolási tesztben.

Az érvelés mert ez egyszerű: Ön fiatalabb, és azt várják, hogy nem ismeri az általuk alkalmazott technológiákat. Amitől azt is elvárják (várják), hogy gyorsan alkalmazkodjon és gyorsan tanuljon.

Az alacsony szintű pozíciókra vonatkozó interjúkat használják leggyakrabban a jelölt általános alkalmasságának értékelésére, azaz az interjúalany megkérdezésével. kérdések a szabadidős tevékenységeiről, kultúrájáról, preferenciáiról, elvárásairól stb., amelyek sokkal értékesebb értékelést eredményeznek, mint egy egyszerű kódolási teszt.

Természetesen általában interjú, amely mindkettőből, egy kódolási tesztből és az illeszkedés ellenőrzéséből áll, a legjobbnak kell lennie, de személyes tapasztalataim alapján azt mondanám, hogy a vállalatok manapság nagyobb hangsúlyt fektetnek az illeszkedésre, majd a kódolási képességekre.

Végül, de nem utolsósorban tisztában kell lennie a próbaidővel. Ha a vállalat arra a következtetésre jut, hogy a kódolással kapcsolatos távolról sem tud semmit megtenni, akkor számítson rá, hogy elengedik, azaz ha nem tud programozni egy egyszerű FizzBuzz-tesztet ... de valójában nem kellene interjút készítenie a programozói munka ebben az esetben.

TL; DR

Ez gyakori - Németországban - amikor alacsony szintű pozíciókra interjúztatnak, a jelölt általános alkalmasságát értékesebbnek tekintik, és a jelöltet akkor is el lehet engedni a próbaidő alatt, ha a kódolási képességek valóban szörnyűek.

Tehát nem, általában erős > nem piros zászló.

Szeretné az állást vagy sem? Az, ahogyan interjút készítenek, kizárólag a vállalaton múlik, most kapott egy állásajánlatot, és vörös zászlókat keres?

Hacsak nincs jobb dolga és önállóan tehetős, kereshet jövedelmet és legyen próbaidő, hogy közelebbről megnézhesd, amit csak akarsz.

Senki tapasztalt ember nem vár túl sokat valakitől közvetlenül az egyetemről, sokszor a legalapvetőbb dolgokat kellett tanítanom a professzoroknak. Valójában nem várnék tőlük sokat a kódolás terén. Arra számítanék, hogy gyorsan tanulhatnak és jól dokumentálhatnak.