Kérdezzen

Valójában nincs mit veszítenie. Azzal a kérdéssel, hogy megmutatja, hogy motivált a tanulásra, készen áll arra, hogy kutassa, hol teheti meg, és a csoportos kedvezmények ellenőrzésével megmutatja, hogy nem pusztán egoista okokból teszi ezt (ami szintén rendben lenne).

Ha főnöke elutasítja a kérését, semmi rossz nem történt. Ezt továbbra is privát módon megteheti. Ha muszáj, érdemes ellenőriznie, hogy felhasználható-e adólevonásokra, mivel ez a munkája. Egyes országokban a pénze majdnem felét visszakapja.

Tényleg nem vagyok biztos abban, hogy ezt kellene-e magam fizetnem, vagy felkérem a céget erre. Technikailag megengedhetem magamnak, de mivel ez nagy haszonnal járna a munkámnak, nem kellene, hogy valamilyen módon támogassák?

SZERKESZTÉS: Az egyetlen nagy hátrányt látom bennük, hogy fizetnek ezért, hogy feltételezem, hogy biztosak akarnak lenni abban, hogy valóban tanulok. Nagyon nem akarom a nyomást ... Inkább szórakozásból és a saját tempómban tanulok.

Normális esetben ez nem okoskodás. A legtöbb vezető, akit ismerek, örömmel fogadja a képzést, hogy minél jobb legyen a munkája. Túl gyakran az emberek nem törődnek azzal, hogy különösebb erőfeszítéseket tegyenek a tanulás és az előrelépés érdekében.

Ha képzettségre van szükséged ahhoz, hogy munkádat jól végezhesd, akkor elő kell állítanod egy neked megfelelő tanulási modellt (tanfolyamok, szemináriumokat, könyveket, weboldalakat, mentorálást stb.), és mutassa be a vállalatának. Elmagyarázná, mit kér, a költségeket, a szerepe szempontjából Önnek és a vállalatának az előnyeit.

A legtöbb vállalat képzési költségvetéssel rendelkezik. Tehát, ha megfelelő időben, megfelelő módon, ésszerű kérésekkel keresi meg őket, gyakran kap Igen választ.

De az utolsó bekezdésed kissé problémát okozhat.

Amikor a csapatomban vannak olyan emberek, akik fizetett képzésben vesznek részt, valóban meg akarok bizonyosodni arról, hogy valós tanulás történik-e. Néha a teljesítésről szóló bizonyítvány vagy a vizsga ezt biztosítja. Általában arra számítok, hogy az újonnan kiképzett alkalmazott előkészíti és bemutatja az anyagokat a csapat többi tagjának. Ez demonstrálja a tanulást, elősegíti az edzésfolyamatot, mint jó dolgot másoknak, és gyakran segíti a csapat többi tagjának is a tanulást.

Mivel Ön jelzi, hogy nem akar ilyen „nyomást” és tenni szeretne "saját ütemben" dolgokat, kérése nem férhet bele a fizetett képzés modelljébe a vállalatában. Ahogy @Wayne bölcsen sugallja - számos ingyenes lehetőség kínálkozik a képzés megszerzésére.

Az egyetlen módszer, amellyel biztosan tudhat, az a kérdés.

Beszéljen arról, hogy mit és miért szeretne csinálni. Ügyeljen arra, hogy megemlítse a költségeket. És akkor megtudhatja, mi az, amit cserébe meg kell tennie. Ha az Ön számára működik, akkor úton van a tanuláshoz!

A cégemnél van egy szabály mindenféle tanúsításra, a képzés szinte ingyenes, de a tanúsítás fizetett, és ha átmész, a cég 100% -ot fizet (nekik már van), és ha nem sikerült, akkor adja vissza azt a pénzt (Nos, ez soha nem történt meg, mert senki sem bukott meg, de egy újonc sem fogja fizetni ezt az összeget)

Az Ön esetében Kérdezze meg őket, hogy nincs mit veszíteni, de ha fizetnek, akkor várnak tőled valami pluszt, miután elvégezted a képzést.

A második esetben megkérheted őket, hogy kompenzálják a bónuszoddal, vagy fizetsz 50% -ot, és ők pihenőt fizetnek, valami ilyesmi sikerülhet.

végre Ha rájönnek, hogy hasznukra lesz e, ebből bele fognak egyezni,

akkor is megteheted javaslom nekik ezt az összes gyakornok számára.

Úgy látom, hogy nincs vesztenivalója itt

Először is: sajátos helyzetéhez hozza fel javaslatát a főnökének, mint lehetőséget arra, hogy fejlessze önmagát és jobban hozzájáruljon a vállalathoz - sorolja fel azokat a konkrét technológiákat, amelyekre képes lehet azzal a képzéssel tanúsítva, hogy előnyt jelent a képzés megszerzéséhez, magyarázza el a költségeket, és magyarázza el, hogy a tanúsítványa hogyan teszi lehetővé számukra, hogy betöltsék ezeket a pozíciókat, és csökkentsék az új személyek alkalmazásának költségeit, vagy más módon keressenek más módszereket a tanúsítás megtalálásához. Ne említse meg önéletrajzát - ez valóban nem megfelelő az ilyen típusú beszélgetésekhez. Csak nyújtsa be főnöke számára a képzés kifizetésének előnyeit.

Lehetséges, hogy megkérik Önt, igazolja, hogy valamit tanul a képzésből , és ha ez a helyzet, akkor meg kell tennie, nincs kettő körülötte. Ez a költsége annak, hogy munkáját bekapcsolja a képzésbe - de a legtöbb képzés tanúsítja a teljesítést, ahogy egyébként is csinálja (ha ez nem történik meg, akkor ki kell dolgoznia valamilyen más módszert annak bizonyítására, hogy elvégezte a képzést ), tehát bár ez aggodalomra ad okot, valószínűleg nem okoz gondot a bizonyítás, mindaddig, amíg bizonyos erőfeszítéseket tesz.

Ennek ellenére ...

Miért ne tennénk mindkettőt?

Míg ennél a konkrét körülménynél a munkája van ok arra, hogy fizetjenek a képzésért, van esély arra, hogy nem, és van esély arra, hogy a jövőben nem hajlandóak fizetni más képzésekért.

De ha úgy érzi, hogy bizonyos típusú képzés előnyös lenne a karrierje szempontjából, és van rá pénze és személyes ideje , akkor mindenképpen tegye meg. Javítja a vállalatban való állását azzal, hogy ezeket a készségeket munkához tudja használni, és képes lesz alkalmazni azokat a jövőbeni munkákra, amelyekre Ön esetleg vállalkozik.

Ideális esetben azt szeretné, ha a vállalata fizetne először a képzéséért - mert ez lehetővé teszi, hogy munkája során a munkahelyen végezze a képzést és jelentősen csökkentse az ön költségeit. De ha nem hajlandóak, nincs ok arra, hogy ne tehesse meg erőfeszítéseket egyedül.

Csak ne szokja ezt, ha a munkája világos utat mutat a képzés igényléséhez, és folyamatosan tagadják, "mert te magad is meg tudod csinálni", és Ne említsd, hogy te magad fogod megtenni, ha nem fizetnek érte - mert ez egy biztos módja annak, hogy ne fizessenek érte.