A munkahelyemen az emberek gyakran felhívnak, ha elmegyek a mosdóba vagy a pihenőbe. Nincs szükségük semmire, csak meg akarnak győződni arról, hogy továbbra is az irodában vagyok, és hogy nem interjút készítek.

Ez ... rendkívül paranoiás viselkedés .. Teljesen értem, miért kell elmenned.

A telefonos interjúknak gyakran a szokásos munkaidőben kell történniük.

Ne vállalja ezt, és mindig kérdezzen. Junior vagyok (és így nem is olyan borzasztóan értékes), de MINDIG volt itt rugalmasság. A szoftvermérnökök elég értékesek ahhoz, hogy a legtöbb ember számára tökéletesen elfogadható legyen a hívás 8: 30-kor vagy hétvégén. A leglelkesebb példám egy olyan vállalat, amely úgy döntött, hogy valaki Európában interjút készít velem hajnali 5 órakor.

Heck, sikerült elérnem, hogy átütemezzenek a munkaidőn kívülre (mivel a munkaidő a mérnöki órám is volt), amikor szakmai gyakorlatokat kerestem. Egy bank hajlandó volt egy hétvégi interjút készíteni helyettem, ezért mindig kérdezzen.

Nem egy potenciális munkáltató utasította vissza az esti vagy hétvégi interjúkra vonatkozó kérésemet, ha megkértem.

Vannak, akik jönnek és ellenőrizze, nincs-e valaki ott, és próbálja megtalálni.

Bűncselekmény a börtönben? Mivel ez az egész kevésbé úgy hangzik, mint egy munkahely, és inkább egy fogolytábor.

Még mindig ott dolgozom, mert van egy családom, akinek enni kell, ezért nincs elég megtakarításom ahhoz, hogy elmenjek és szabadon interjút készíthessek.

Tökéletesen ésszerű korlátozás, ha korlátozó. Ez azonban nem ritka, amelyet sok munkaadó elfogad, különösen a kezdeti szűrési körökben.

Számos piros zászló van itt, és igazad van, ha aggódsz és keresed a kiutat.

Minden jogi lépéstől eltekintve, és feltételezve, hogy ezt nem tudja megkerülni , elsődleges lehetősége, hogy nyitott legyen azokkal a társaságokkal, amelyekkel interjút készít (igaza van, ha óvatosságra ad okot, mivel családja van, akit támogatnia kell). Tiszteletben tartják, hogy van munkád, és komolyan veszed, és veled kell együtt dolgozni az ütemezésben (hétvége előtt / után / hétvégén).

Az egyetlen dolog, amire figyelni akarsz, az az, hogy ne negatívan beszéljen jelenlegi munkáltatójáról. Nem kell belemenned a részletekbe, egyszerűen mondd el nekik, hogy a jelenlegi munkaadóval szembeni felelősség miatt nem vagy elérhető a munkaidőben. Ugyanez vonatkozik arra a kérdésre, hogy miért akarja elhagyni jelenlegi szerepét. Legyen olyan őszinte, amennyit csak tud, anélkül, hogy bedobná őket a busz alá.

Noha az FLSA nem követeli meg és nem szabja meg a betegidőt, a munkaszerződés jogilag kötelező szerződés. Ha a munkaidőt a munkaszerződés határozza meg és határozza meg, és ha a munkáltatója nem hagyja jóvá, vagy nem engedélyezi, hogy betegszabadságot vegyen igénybe, akkor nagyon jól megsértheti a munkaszerződést / szerződést.

fontolgatta, hogy azt kéri, hogy az interjúra munkaidő után kerüljön sor? Például e-mailt küldeni, vagy felhívni a főnökét aznap, és elmondani neki, hogy beteg vagy, és nem lesz bent?

Nincs PTO. Az interjú során megígérték a PTO-t, amely az aláírt munkaszerződésemben szerepel, de valójában soha nem hagyták jóvá. Ugyanez a helyzet az otthoni munkavégzéssel, soha nem engedélyezett.

Naplóznia és dokumentálnia kell ezt a viselkedést.

Ideális esetben, ha PTO-t kér, akkor Önnek (és munkatársainak) ezt e-mailben vagy szöveges úton kell kérnie. Nagyon meg kell emlékeznie az ilyen őrült viselkedésről.

Kérjük, ne ajánlja tovább, és kérdezze meg, hogy lehetséges-e interjú a 9-5. Azért teszem fel ezt a kérdést, mert már többször kipróbáltam, és nem működött.

Íme néhány javaslat:

• Várjon. Minél tovább marad az első munkáltatónál, annál vonzóbb lesz jelentkezőnek lenni más munkáltatók előtt. Ez nem szerencsés, de igaz. Az ideális legalább két év. Ha az első munkáltatónál két évnél rövidebb, akkor nem nagyszerű. Ha ez egy évnél rövidebb, akkor ez egyértelműen vörös zászló, mivel ez az első szoftverfejlesztői munkája, és más munkaadók csak azt gondolhatják, hogy nem tudta ezt szoftverfejlesztőként levágni. Ennek ellenére, még ha nem is várhat egy vagy két évet, vannak más lehetőségek is. Mindig vannak más lehetőségek.

• Látogasson el a fejlesztői / technikai találkozókra. Hálózat. Ha kapcsolatba tud lépni élő emberekkel az események során, és elmagyarázhatja nekik a problémáját, akkor képesek lehetnek segíteni. Amikor az emberek személyesen találkoznak veled, sokkal valószínűbb, hogy segíteni akarnak vagy felfogadnak.

• Keresse meg a gyorsinterjú eseményeket. Ezen "gyors randevú" jellegű események közül sokakat éjszaka is rendeznek (azonban nem tudom, van-e ilyen Marylandben)

• Ismerje meg korlátozását az e-mailben vagy a kísérőlevélben. Küldje el kísérőlevelét, és folytassa közvetlenül a felvételi vezetőnek, ha teheti, a HR helyett. A HR nagyobb valószínűséggel 9 és 5 között fog működni. Ezért a HR nagyobb valószínűséggel kiszűri az önéletrajzot, mielőtt az a felvételi vezetőhöz kerül. De ha egy felvételi menedzser úgy döntött, hogy interjút készít Önnel, a HR valóban keveset tehet a megállítása érdekében. Nagyon egyedi perspektívám van ebben a kérdésben.

• Célozza meg azokat a vállalatokat, amelyeknek furcsa vagy hosszú óráik vannak. Például befektetési bankok vagy olyan vállalatok, mint a Google. Célozza meg azokat a vállalatokat, amelyeknek vannak nemzetközi csapataik, és amelyek ennek eredményeként furcsa órákat tartanak. Például az IBM. Célozza meg a távoli csapatairól ismert vállalatokat. Például a Github vagy a Gitlab. Célozzon kis (kétségbeesett) startupokat.

Végül, de nem utolsósorban végig kell nézni a szűrés előtti interjúkat:

• https://interviewing.io/
• https://triplebyte.com/
• https://www.pramp.com/ (csak gyakorláshoz)

Ha sikerül előszűrni magát (ami nem könnyű), akkor a HR osztályoknak nehezebb lesz kiszűrniük.

És végül, ha a munkáltatója annyira paranoid a munkavállalói távozással kapcsolatban, ne feledje, hogy elég paranoid lehet ahhoz, hogy képernyőkép-készítő szoftvert, billentyűzárakat és hálózat-felügyeleti szoftvert helyezzen el a munka számítógépeire.

Tehát ne felejtsen el teljesen külön gmail-címet használni az álláskereséshez, és használja a Google Voice-t telefonszámához / hangpostájához is. Én személy szerint azt ajánlom mindenkinek, hogy ezt tegye meg (ne csak paranoid főnökökkel rendelkező alkalmazottak). Ha nem használ külön e-mail címet, rengeteg spamet kap a lusta harmadik fél toborzóktól.

Ha pedig a Google Voice szolgáltatást használja, akkor nem kell rajta ellenőriznie a hangpostaüzeneteit, csupán a telefonján vagy a (másodlagos) e-mail címen pillanthat meg. Ráadásul a Google Voice számos más előnnyel rendelkezik, mint például a hívásátirányítás, a hívásszűrés, az ütemezés szerinti hívásszűrés, külön telefonszám, valamint az a tény, hogy ingyenes a ténylegesen szükséges összes funkcióhoz.

Íme a válasz, amelyet nem akar hallani. Ha az a cég, amellyel interjút szeretne készíteni, nem tudja fogadni a hívást, mondjuk 8: 30-kor vagy 5: 30-kor, akkor jó eséllyel ugyanolyan drákói lesznek, ha 9–5-ig az asztalánál tartózkodnak, mint a jelenlegi cége. Húzza ki őket a listából. Kevesebb lehetőség lesz a végén, de ezeknek a lehetőségeknek a nagyobb százaléka figyelembe veszi az alkalmazottaik valós idejű elkötelezettségét és kényszerét.

Csak egy választ akartam közölni a jogi szempontokkal kapcsolatban, mert bár nem vagyok jogász, nagy mennyiségű olyan tanács látszott, amely hamisnak tűnik némi guglizással.

Először és ami a legfontosabb: a szövetségi törvény valójában nem szabja meg a szüneteket, amelyeket a cégnek meg kell adnia.

Nincsenek szövetségi előírások, amelyek meghatároznának egy meghatározott számot. szünetek / ledolgozott órák száma. Néhány államban vannak olyan munkaügyi törvények, amelyek meghatározzák, hogy egy munkavállaló hány munkaszünetre jogosult egy műszak alatt.

Vagy itt egy másik idézet, ezúttal a Munkaügyi Minisztérium GOV oldaláról:

A szövetségi törvények nem írnak elő ebéd- vagy kávészünetet.

Másodszor, a Maryland-i munkaügyi törvények csak kiskorúakra vonatkoznak. és a kiskereskedelmi munkavállalók számára.

Az egészséges kiskereskedelmi munkavállalókról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatókon kívül Maryland nem követeli meg a munkaadóktól, hogy biztosítsanak szüneteket, beleértve az ebédszüneteket is a munkavállalók számára 18 éves vagy annál idősebb.

Tehát egyszerűen csak az aláírt munkavállalói szerződéshez tart. Hacsak a vállalat alkalmazotti szerződése nem nagylelkű, és további munkavállalói védelmet biztosít (nem valószínű, ha figyelembe vesszük, hogy milyen borzalmas a cég), akkor valószínűleg egy patakon állsz: megkövetelhetik, hogy 9-től 5-ig állítsd az íróasztalt.

Ami a PTO-t illeti? Nagyon gondosan ellenőrizném az aláírt szerződést, mert úgy érzem, van benne egy gotcha stílusú klauzula ("cég jóváhagyta", "a vezetőség aláírta" stb. - ami lehetővé teszi a vállalat számára, hogy elutasítsa a egy adott szabadnap.)

Ne értsen félre - ez a légkör szörnyű, és a cég valószínűleg idióta, ha ilyesmit próbál (általában bárki, akinek bármilyen tehetsége van, kiszáll, és jobb helyre költözik.) De ... legálisan. .. valószínűleg egyetlen törvényt sem sértenek meg. Mindenképpen menjen ki - de csak vigyázzon, hogy a velük folytatott harc valószínűleg nem lesz képes a jogi színtérre.

Némítsa el a telefonját, és használjon egy második telefont az interjú elkészítéséhez. Nem kell átvenni. Vagy hagyja némítva a telefonját az íróasztalán.

Egy dolgot még senki másnak nem láttam megemlíteni, hogy interjúkat készítek az ebédszünetben. Tervezze meg, hogy ebédre elhagyja az épületet (hogy elkerülje a kíváncsi tekinteteket, stb.), És menjen parkolni valahova, és az interjút az autójával vagy valahol kényelmesen elvégezze. Nagy esély van rá, hogy egy órán belül elkészítheti az interjút, és visszatérhet a munkához.

Olvassa el az alkalmazotti kézikönyvet arról, hogy mi minősül betegszabadságnak. Sokszor nem követeli meg, hogy beteg legyél, és más dolgokra is fel lehet használni.

Azt is elmondhatja a főnökének, hogy holnap 14:00 órakor van időpontja. 13: 30-kor kell távoznia, és 15: 30 körül kell visszatérnie. Naplózza az idejét, és hagyja jóvá. Nem köteles elmagyarázni, hogy mire való a találkozó, stb.

Úgy tűnik, hogy addig dolgozik ebben a cégben, amíg nyugdíjba nem megy, vagy elbocsátanak, mert már nincs rájuk szüksége, vagy elbocsátanak, mert elkapják, hogy máshol próbáljon elhelyezkedni. Viselkedésük őszintén undorító. Tehát iránymutatásokat kell tennie arról, hogy mit kell tennie: Ön máshova szeretne munkát, ahol normális emberekkel dolgozik. Ha cselekedetei károsítják a vállalatot, teljes mértékben megérdemlik. A kirúgás pedig elkerülhetetlennek tűnik.

Pozitívum, hogy a kirúgás időbe telik, és nem vagy köteles elmondani nekik semmit, ami miatt kirúgnak - ha időt szakítasz egy interjúra, akkor azt mondod nekik, hogy el kellett menned, mert gyermeke megbetegedett, és orvoshoz kellett fordulnia. (Ez nem normális szakmai magatartás, de egy olyan társaságnál, mint a tiéd, a szakmai magatartás egyenesen az ablakon megy át).

Tehát először nézze meg a munkaerőpiacot. Hívjon néhány ügynökséget. Mondja meg nekik, hogy új állást szeretne, és mondja meg nekik, hogy ne vegyék fel a kapcsolatot a munkahelyükön. Képesek legyenek féltucatnyi interjút összeállítani az Ön számára, és akkor nagyon sajnos a gyermeke megbetegszik, így időt ad az interjúkra. Ha a főnöke nem hajlandó megengedni Önnek, hogy levegye az időt, akkor leveszi.

Egy kis tervezéssel új munkával kell rendelkeznie, mielőtt elbocsátanák.

Néhány ötletem és gondolatom volt, miután elolvastam más ötleteket ...

Tetszik a betegségekre adott válaszok használata, mivel nem igazán tudják megmondani, hogy helytelen. Említette a családot, így mondhatta, hogy gondoskodnia kell róluk, ami nem megfelelő, ha dokumentációt kérne - és könnyen igazolható lenne az elutasítás. Egy másik lehetőség az, hogy a lehető leghamarabb eljuttatja a TLT-kérést, és haladéktalanul követi a kérést egy e-maillel a főnökének, amelyben hangsúlyozza, hogy "családi okokból" (vagy valami leírás nélkül) kell időt szakítania. . Ha megnyomja, véletlenül, de határozottan említse meg, hogy nem kell megosztania személyes családi adatait munkahelyi környezetben.

Ezenkívül segíthet (vagy sem?), ha megpróbálja eloszlatni a félelem helyzetét. Tartson hosszú ebédszüneteket, és amikor valaki rátok keres és paranoid lesz - hívja ki őket. Nevetve viccesen őrültségnek nevezi félelmét. Úgy tűnhet, mintha jól érezné magát ezen a munkahelyen, és kényelmesen ebédelne / szünetet tartana a fürdőszobában stb. Talán még dobáljon is egy szemforgatást, egy kiadós nevetést, és mondja: "Ha mindenki annyira aggódik, elmegyek, talán kellene másik munkát keresnem". Mondja azt, ami valaha illik a személyiségéhez és a munkahelyi kapcsolataihoz, de hívja a viselkedést nem megfelelőnek / megalapozatlannak / túlzottnak / bárminek. Nagy szerencsém volt a munkahelyemen, csupán annyit mondtam, hogy "ez a munkamód nem működik nekem, lehet-e másképp kezelni" - de soha nem dolgoztam valahol ilyen szigorúan. Lehet, hogy nem kap magának órákat az interjúkra, de a szelíd visszalépésnek megkönnyítenie kell a rendszeres munkaidő kezelését.

Végső "rossz ötletként": Mennyi időbe telik a sikeres interjú? Mennyi ideig tart, mire kirúgják, ha rosszul viselkedik az "asztalánál tartózkodással" kapcsolatban? Ha jól időzít, le tudja futtatni a vezetés türelmi óráját.

Nem az interjúkról szól, de ha a PTO-t soha nem hagyják jóvá, ahogy Ön mondja, és ez szerepel a szerződésében, akkor elmehet a HR-hez. Ennek jó szünetet kell adnia a főnökének, amikor megkérdezi, hol voltál.

Egy jó cég sem utasítja el a jelölt meghallgatásának lehetőségét a szokásos munkaidőn kívül, és ha szükséges, akár hétvégén is megteheti. Nem a megfelelő cégnél jelentkezik állásra.

Egy szó: LinkedIn. Több szónál: online közösségi álláskeresés. Fizikailag ellenőrizhetik az íróasztalt, de nincs hozzáférésük személyes mobileszközéhez. Az interjúkat a nap 24 órájában, a hét minden napján be lehet időzíteni. Hagyja el a barlangot, és csatlakozzon a modern világ többi részéhez.