Körülbelül 15 éves munkatapasztalattal rendelkezem, így nem vagyok munkahelyi újonc, de még soha nem "készültem" interjúra, szerepjátékos válaszokra vagy ilyesmire (csak megfordulok és beszélgetés!). Részt vettem a sikerben és a kudarcban ezzel a „technikával” - amint elképzelheti -, ezért a megfelelő interjú technikáján dolgozom a fejlődés reményében. Azt is szeretném, hogy egy magasabb szintű szerepre lépjek ( egy másik cég) 2 ok miatt - most itt "stagnálok", és a felvett jelek miatt nem vagyok biztos a munka hosszú távú életképességében (elbocsátások stb.). / p> Kíváncsi vagyok, hogyan kell kezelni az interjúkkal kapcsolatos kérdéseket, például: (Ezeket a weboldalakon található példák alapján állítottam össze, így lehet, hogy jobb módja van annak, hogy egy igazi kérdező megfogalmazza őket ...) A problémám ez ebből a 15 éves tapasztalatból a legutóbbi (és a legtöbb időm / legrövidebb időm) nior / a legrelevánsabb - szerkesztve hozzá: 8 év itt) a munkahely valamiféle "szélsőséges", mivel tudok ilyen helyzetekre / forgatókönyvekre példákat gondolni, de olyan válaszokba "kondicionáltam", amelyek szerintem nem tipikusak vagy mit keresnek a kérdezők. Például ... Az első kérdésben (nehéz emberek más csapatokban) összességében nagyon "konfliktuskerülő" kultúránk van (ez nem olyan, mint amilyen természetesen vagyok), és bármilyen más "nehéz viselkedés" más emberek emberével a csapatokat passzív, agresszív magatartással és / vagy a menedzserük felé terjesztéssel kezelik ... Ennek köszönhetően többnyire a "fogadó" végén vagyok (a menedzser észlelt lényem miatt szól hozzám mások felé nehéz), nem pedig kezelni. Magam is elégedett vagyok a konfliktusokkal, és valójában nem látok "nehéz embereket", csak ki kell találnom ennek az embernek a motivációit, és ezután mind számukra, mind pedig számomra megfelelőnek kell lennem. Talán szerencsés vagyok, de emiatt nincs túl sok "nehézségem" az emberekkel! A 2. kérdéssel, miszerint az ügyfél holnap szeretné a Deliverable X-et, de 3 napba telik - a válasz a munkahelyemen az, hogy valahogy megtalálom a módját annak, hogy ez még működőképessé váljon ha ez egy vagy két éjszakát vesz igénybe, akkor más csapatok embereitől kell "rekordon kívüli" szívességet kérnie, észrevehetetlen módon kanyarodnia (ez még mindig eredményezi az eredményeket). Tudom, hogy nem ez a helyes válasz az interjú kérdésére, és küzdött, hogy gondolja, mi volt a helyes válasz! Megkértem egy barátomat (nem ebben a cégben), aki azt mondta, hogy a normális válasz sokkal inkább hasonlít - "találja ki, mit tudunk teljesíteni holnapra, és hogy tudunk-e megállapodni az ügyféllel / terméktulajdonossal / értékesítővel, hogy ezt eljuttassuk "minimum" termék, magyarázza el a problémát, és vállalja, hogy később követi a "teljes" termék 3 nap múlva történő követését. " A "vezetés bemutatására" gondolva korlátozott mennyiségem van normális szerepemben, de tavaly szembesültem azzal, hogy a körülmények kombinációja miatt a vezetőm és a vezetője (tehát a 2 szint felettem) váratlanul tartósan távol voltak a munkahelyen, és sok olyan feladatot kellett felvennem, amelyek valójában nem az én helyem voltak. Nem volt senkim, akitől megkérdezhettem (én voltam a „vezető” a csapatban, de nem a menedzserük), és pótolnom kellett, ahogy mentem. Nem volt „stratégiám” vagy ilyesmi, csak nap mint nap túléltem. „Nehéz / igényes vásárlók” - az ügyfelekkel kapcsolatos tapasztalataim többnyire úgy tűnik hétköznapi ahhoz képest, hogy 16 éves voltam, és azt az üzletet, amelyben akkor dolgoztam, egy fegyveres rabló "tartotta fenn", és nekem magamnak kellett ezt a helyzetet hatástalanítanom! Nem hiszem, hogy egy kérdező mégis erről akarna hallani. Kérdés: Hogyan reagáljak a fentihez hasonló interjúkérdésekre? amikor nincsenek "épelméjű" tapasztalataim, amiket felhasználhatnék? Találkoztam a helyzetekkel, de a példáim szélsőségesebb tapasztalatokra vonatkoznak. Azt is szeretném átismerni, hogy több mint képes vagyok (hétköznapi) helyzetek kezelésére összehasonlítva a már meglévő tapasztalatokra. Megjegyzés: ezt a kérdést (egy diszfunkcionális munkahely megpörgetése) néztem a javasolt másolatokból, de nem hiszem, hogy ez másolatot, mert azt kérdezem, hogyan lehet ésszerű válaszokat adni olyan kérdésekre, mint például a "nehéz emberekkel való foglalkozás", ahelyett, hogy a "diszfunkcionális" tapasztalatokat pozitívan bemutatnám. Országot adott hozzá címke, de nem hiszem, hogy ez országspecifikus.