Kérdés:
A munkakör megváltozott Lead xxx-re. Létrehozok-e új álláshelyet a LinkedIn-en
Mathias Rönnlund
2017-06-01 14:46:01 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Hosszú ideje befolyásolható már a munkacsoportomon kívül is. A címem most xxx-ről Lead xxx-re változott, hogy jobban tükrözze munkám terjedelmét, és egy kicsit nagyobb tekintélyt adjon az ügyfélfelületnek. A munkaköri leírás nem változott, mivel a tartalom nem igazán változik.

Létre kell-e hoznom ehhez egy új álláshelyet a LinkedIn-en, annak ellenére, hogy az új pozíció leírása nagyjából megegyezne a aktuális pozíció? Vagy csak a jelenlegi pozíció címét kellene megváltoztatnom?

Ez a szerep és a felelősség fokozása.Miért ne?
Rövid válasz: add hozzá az elért vezetést.
Igen, meg kellene.
Egy válasz:
Pampa Nello
2017-06-01 14:50:23 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mindenképpen megcsinálnám.

Úgy néz ki, mint egy előrelépés, ami mindig pozitív. Mindenesetre ez azt mutatja, hogy halad a cégében.

Írja át a régi munkaköri leírást azzal, hogy eltávolítja a hivatkozásokat arra, hogy a befolyása nagyobb volt, mint a csapatban betöltött szerepe. Helyezze át az eltávolítottakat a főszerep leírásába.

Ráadásul a változás, bár nem kíséri új munkaköri leírással, a természetes növekedés elismerése, amely a munkahelyen szerzett tapasztalattal jár.Ön nem ugyanaz a munkavállaló, mint amikor elindította, és ha a vállalata hivatalosan és hivatalosan is elismeri, akkor teljesen őszinte a profilok frissítése és folytatása ennek tükrében is.("te" az OP-ra utal).


ⓘ
Ezt a kérdést és választ automatikusan lefordították angol nyelvről.Az eredeti tartalom elérhető a stackexchange oldalon, amelyet köszönünk az cc by-sa 3.0 licencért, amely alatt terjesztik.
Loading...