Kérdés:
Rossz forma-e konstruktív kritikát adni az interjúalanynak, mint kérdezőnek?
wtk219
2018-05-21 00:24:11 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nemrégiben elkezdtem interjúkat adni a munkahelyemről, és néha olyan jelölteket is megkérdezek, akik hibákat követnek el, amelyek jelentős mennyiségű munka nélkül kijavíthatók. Konkrét példaként alkalmanként kapok öt oldal feletti önéletrajzokat egy középszintű fejlesztői munkához, a javítást két oldalra vágva (legalábbis). Talán sok információt ismételnek meg, vagy sok szösz van.

Nem helyénvaló számomra ezt a visszajelzést adni egy jelöltnek, különösen bátorítatlanul? Megkérdeztem másokat az irodában, és azt mondták, hogy hajlamosak nem megtenni, de nem igazán tudják, miért (csak az az érzés, hogy valami olyasmi, amit nem kellene csinálniuk). A kerítésen vagyok, mert egyrészt mit tudok? Nem akarok valakinek rossz tanácsot adni. Ezenkívül úgy tűnik, hogy ez fájdalmas érzéseket okozhat, és esetleg spirálrá válhat valamibe, amit inkább elkerülnék.

Azoknál a jelölteknél, akiket nem fog figyelembe venni, ne küldjön nekik vegyes üzeneteket, ha tanácsokkal fordulnak hozzájuk.
Hozzáteszek valamit a jelöltek szemszögéből: szívesen kaptam volna visszajelzést az önéletrajzról.A barátaim nem mindig látnak mindent a toborzók szemszögéből, és be kell vallanom, hogy nem vagyok a legjobb az önéletrajzok írásában.Csak egy kis elgondolkodtató anyag ...
-1
Kapcsolódó https://workplace.stackexchange.com/questions/100431/should-i-remark-on-errors-when-interviewing-a-potential-employee
Mielőtt visszajelzést adna a jelölteknek, kérdezze meg munkáltatóját.Sajátos politikáik lehetnek azokról a csatornákról, amelyeken keresztül visszajelzést lehet adni a jelölteknek - azaz a vállalat toborzóján keresztül.Ez általában a vállalat megvédésének módja a diszkriminációs perek kitettségétől (a HR nem adja tovább a visszajelzését, ha diszkriminatívnak lehetne tekinteni), hanem a felvételi folyamat egységességének és tisztességességének biztosítására is.
Három válaszokat:
BigMadAndy
2018-05-21 00:42:14 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Csak akkor próbáljon visszajelzést adni a jelölteknek, ha:

  • Ön képes megítélni valamit ; ez azt jelenti, hogy nincs visszajelzés például valaki puha képességeiről - mert ha beszélsz vele egy vagy két órán keresztül, akkor nem ismered eléggé ahhoz, hogy ezt felmérhesd; (olvashat néhány cikket az állásinterjúk megbízhatatlanságáról, és megtudhatja, hogy az interjúk során kapott benyomások teljesen véletlenszerűek, és nem mondanak semmit a jelöltekről). Csak légy reális abban, amit tudsz, és mit nem. Ha valaki szörnyű volt egy interjú során, akkor lehet, hogy fogalma sincs. Vagy az is lehet, hogy a hosszú távú bf / gf előző este eldobta őket. Természetesen akkor is elutasíthatja őket, még akkor is, ha gyenge teljesítményük annak a ténynek volt köszönhető, hogy a bf / gf előző este kidobta őket - végül ki kell választania valakit. De maradj racionális ember, és légy tudatában annak, hogy viselkedésünket rengeteg tényező szabja meg (google "alapvető attribúciós hiba"). És ne adj visszajelzést, ha nem vagy képes megítélni
  • úgy gondolod, hogy más cégek megosztanák a visszajelzésedet; a visszajelzésed nem csak a szubjektivitásodat tükrözi személyes preferenciák t. Hogy egy példát mondjak, már kaptam visszajelzést, hozzá kell adnom egy "Hobbi" részt az önéletrajzomhoz, mert a vállalat jobban meg akart ismerni ... az óvodát és senkit nem érdekel, szeretek kocogni. Visszajelzés arról, hogy az önéletrajzom túl hosszú ... És hogy nem elég részletes, és hozzá kell adnom egy projektlistát. Ha rengeteg helyesírási vagy formázási hibát észlel valaki önéletrajzában / önéletrajzában, akkor biztonságban van - valószínűleg általánosíthatja, hogy ezt minden bérleti vezető negatívan értékelné. De olyan dolgokkal, amelyek nem ilyenek, tartózkodjanak a visszajelzéstől, mivel ez haszontalan a jelölt számára.

Ha komolyan akar venni, csak olyan helyzetekben adjon visszajelzést, amelyek megfelelnek a fenti két feltételnek. Túl sok HR-es / alkalmazó menedzser élvezi azt a kevés erőt, amivel valamivel túl sok van, és visszajelzést ad olyan helyzetekben, amelyekben nincs erre képesítés.

Nem is olyan régen készítettem egy interjút egy céggel, amely felajánlotta, hogy "kihagyja az önéletrajzot" és "közvetlenül felveszi Önnel a kapcsolatot a munkáltatókkal".Az egyik visszajelzési pontjuk (e-mailben egy hét múlva) az volt, hogy a kódom hanyag volt.Nincsenek részletek, csak ez az egyetlen kézenfekvő megjegyzés.Válaszoltam valamivel a "mi a fene? Az interjúkészítő szóban nem mondott semmit a kódolási stílusomról, érdekelne néhány konkrét részletet?"És nyomon követésük csak megduplázódott.
Sascha
2018-05-21 13:47:06 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mint valaki, aki interjút készít:

  • ne csináld, ezért nem fizetnek neked. Ön felelős azért, hogy visszajelzést adjon a menedzserének, és nem a jelentkezők képzéséért.

  • ne tegye meg, mivel minden olyan információ, amelyet a pályázónak ad, ami rámutat valamire, amiért elutasította őt / ő felelősséget vállalhat a vállalatért.

  • ne tegye, mivel elegendő információforrás áll rendelkezésre ahhoz, hogy a kérelmező a pályázattal kapcsolatban meríthessen. Nem akarok olyan embereket kapni, akik fokozatosan megváltoztatták / frissítették önéletrajzukat / kísérőlevelüket, amíg az nem volt megfelelő. Ha a pályázó úgy érzi, hogy a megállapított normákon kívül kell haladnia, akkor jó, ha ez megjelenik az önéletrajzban.

  • ne tegye, mert ez átjöhet. a kérelmezőnek válogatósnak. Az, hogy "jobban találtunk valakit" miatt könnyebben elutasítható, mint "jobban találtunk valakit - és mellesleg nem tetszett az ön önéletrajzában szereplő betűkészlet". Az első esetben könnyebb kapcsolatba lépni a pályázóval, felmerülhet-e munka.

Semmilyen körülmények között ne tegye, hacsak nem először a HR-től kérdez.Sok vállalatnak van politikája az ilyesmivel szemben, mert ez potenciális jogi felelősséget nyit meg, ha az illető úgy gondolja, hogy igazságtalanul kirekesztették őket.oka van annak, hogy a HR megírja az elutasító leveleket, ha még azt is támogatják, hogy odáig mennek, hogy elmondják az embereknek, hogy elutasították őket.
mandy
2018-05-21 15:49:47 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Igen, kérjük, adjon visszajelzést. Tedd jobbá a világot.

Ennek ellenére ne csináld túl. Általában 10 másodpercnél rövidebb visszajelzést adok. Nem vitatkozunk; ne pazarolja az idejét a jelölt oktatására. Ha okosak, megkapják. Lehet, hogy a szívükben nem értenek egyet, nem baj.

Ez olyan, mint egy barátságos emlékeztető.

szerinted ez felelősségre vonhatja a céget és a kérdezőt?
Nem, ez nagyon rossz ötlet.De akkor lehet, hogy ezt meg kell tanulnia azzal, hogy van egy jelöltje, aki nem fogad el nemet válaszért, vagy bepereli, mert kicsinyes okból kizárta őt.


Ezt a kérdést és választ automatikusan lefordították angol nyelvről.Az eredeti tartalom elérhető a stackexchange oldalon, amelyet köszönünk az cc by-sa 4.0 licencért, amely alatt terjesztik.
Loading...