Ha ez hatással van a munkádra (nemcsak a munkához való hozzáállásodra), akkor menj a főnökhöz. Mondja el neki, hogy a viselkedés hogyan befolyásolja a munkája végzését: Beszélnie kell az ügyféllel, mert hiányzik, és nem ismeri a problémákat, így hosszabb ideig tart az ügyfél megsegítése, szüksége van az ő segítségére, és nem veszi be időben vagy más konkrét módon befolyásolhatja Önt. Kérdezze meg a főnököt, hogy szeretnék, ha kezelné.

Nem kell elmondanod, hogy mit csinálnak, csak azt, hogy nem állnak rendelkezésre, amikor segítségre van szükséged. Semmilyen módon nem teszi le őket, és nem is foglalkozik a viselkedésükkel. A főnöknek feltett kérdése az, hogy milyen lépéseket kell tennie annak érdekében, hogy ilyen körülmények között továbbra is jó munkát végezzen. Gondolja át, mit tehet - mert végső soron nem Ön felelős a munkatársai munkájáért vagy annak hiányáért.

Ha ez nem befolyásolja a munkádat, csak a hozzáállásod a munka hiánya miatt, akkor valójában nem a te problémád megoldása. Ha a főnöke nem megfelelő munkáért akar fizetni nekik, az közte és köztük van. Csak győződjön meg róla, hogy jó munkát végez.

Szeretem a @ thursdaysgeek azon gondolatát, hogy továbbra is a munkára kell összpontosítani.

Ha beszél a főnökkel - mindenképpen javaslom, hogy a munkájával kapcsolatos kérdések és blokkolók körüli vitaközpont legyen, mert munkatársa nem ott, hogy munkájukat oly módon végezzék, amely hatással van rád. Különösen jó, ha vannak mutatói a történésekről. Őrült kémnek lenni és percekig ellenőrizni kimaradásukat az időpazarlás. De ha 2:00 órakor keres munkatársat, és félóránként keres, mert a probléma sürgős, és csak 4: 30-ig találja meg őket - nyugodtan mondhatjuk, hogy 2,5 órán keresztül nem voltak elérhetőek. Hasonlóképpen, ha e-mailt ír, akkor 3 napot kell várnia a válaszra. Könnyedén jegyezze fel, hogy ez mennyire és mikor történik - általában nem probléma, ha ritka, hanem az ilyen viselkedés gyakorisága.

Nyilvános demonstrációk a szeretetről (PDA) és / vagy a furcsa viselkedésről az iroda egy másik történet. Ha mindketten olyan viselkedést mutatnak be, amelyet jobb magántulajdonban használni irodai környezetben, akkor panaszkodni kell, hogy NEM OK. Ez magában foglalja a lépcsőházi gyorsbüféket (a "nem akarunk meztelenül látni" meglehetősen biztonságos irodai szabálynak tűnik a legtöbb munkahelyen), valamint minden igazán elhúzódó csókot és súlyos simogatást. Lehet, hogy a csapatnak túl kell lépnie az arcon vagy a kézen tartott ebédnél - de ez túl sokat hangzik ezen túl.

Az irodában történő nem megfelelő szexuális viselkedés esetén ez a szexuális zaklatás ablakába esik. Általános megközelítés az, hogy félretesszük a párost, és megkérjük őket, hogy állítsák le a kifejezetten nem megfelelő viselkedést. Ha normális emberek, akkor az a tény, hogy ön nyájasan állítja a problémát, és nyugodtan kéri a megoldást, elegendő lehet ahhoz, hogy megszégyenítse őket. Ha nem az, akkor vigye a vezetőjét vagy a HR-et.

Azt hiszem, mielőtt bármi mást tenne: Beszéltél már mindkettővel (külön-külön)? Szerintem valami ilyesmi: Hé, tedd, amit akarsz, de a hírneved és a csapat teljesítményed érdekében vegye figyelembe:

• ne vetkőzzen ott, ahol mások látnak p>

• amikor itt van, akkor dolgozik, tartsa elfogadható hosszúságú szüneteit és tájékoztassa munkatársait.

• jelentkezzen ki amikor hiányzik a munkából

• általában kérjük, próbálja minimalizálni a csapatot érő hatást.