Kérdés:
Kritikus vagyok a vállalat szempontjából, de alulfizetett és új állást keresek. Mondjam el a feletteseimnek?
Quinma
2013-03-29 22:32:14 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kritikus piaci pozícióban vagyok egy közepes méretű (~ 300 fő) vállalatnál, és nem tartanak tiszteletben és durván alulfizetettek. A napi működésemre szükség van a vállalat működéséhez, és nincs még egy olyan ember sem a cégnél, aki akár azt is elkezdhette volna csinálni, amit az elmúlt években csináltam. Csapatomnak voltak még tagjai, de a tisztelet hiánya miatt valamennyien távoztak, és nem tudtunk új tagokat felvenni, mert olyan kevesen ismerik a szükséges technológiákat és készségeket. Így 4 ember munkáját végzem.

Lehetséges, hogy tanácsadót veszek fel, aki átveszi a munkámat, de a fizetésem négyszereséért kell számolni, és valószínűleg nem lesznek olyan képességeim és tapasztalataim, mint én

Noha élvezem a társaság bizonyos aspektusait, a gyenge fizetés és a szervezeten belüli tisztelet hiánya megnehezíti a bennmaradást. A távozásom azonban nagyon nehéz helyzetbe hozná a vállalatot, és inkább megpróbálnám megoldani a problémát.

Tehát az a kérdésem, hogy elmondjam-e a cégemnek, hogy a tisztelet és az óriási pozíció növelésére van szükségem fizetésemelés, vagy elmegyek? Ha igen, hogyan álljak hozzá a beszélgetéshez?

Ne érjen egy [busz] (http://workplace.stackexchange.com/questions/9128/how-can-i-prepare-for-getting-hit-by-a-bus)
Nem lesz elfogadható ajánlata egy másik cégnek.
Tényleg alulfizetett? Hogyan viszonyul a fizetésed a munkahelyed és a területed piaci értékéhez?
@MichaelMartinez Ha az OP egyedüli képes elvégezni ezt a munkát, és ez a munka kritikus a vállalat sikere szempontjából, értékük körülbelül 1 dollárral kevesebb, mint a vállalat teljes nyeresége.
Három válaszokat:
Steven
2013-03-29 23:44:04 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ha nem vagy elégedett a beosztásoddal, a beosztásoddal vagy a fizetéseddel, feltétlenül hangoztasd ezeket az aggályokat. Ha olyan küldetéskritikus műveleteket hajt végre, amelyek befolyásolják a vállalat lényegét, de úgy érzi, hogy nem kapja meg a tiszteletet vagy kompenzációt, akkor azt feltétlenül keresse meg az eredményei közlésének módjaival. nem fogalmazná meg ultimátumként, legalábbis eleinte nem. Ha van olyan főnöke vagy főnöke, aki egyáltalán ésszerű, forduljon hozzájuk és találkozzon a témával kapcsolatban. Magyarázza el frusztrációit, teljesítményét, helyzetét, igényeit. Néha a nyikorgó kerék megkapja a zsírt. Ha erőfeszítései eredménytelenek, akkor fokozódhat.

Személy szerint soha nem javasolnám kifejezetten azt mondani nekik, hogy más munkát keres. Túl sok esélye van arra, hogy visszavágjon, tovább rontva a kapcsolatot, vagy akár megelőzően kirúgva.

Teljesen egyetértek, ne hozzon fel más lehetőségeket, amíg meg nem próbálja elérni, hogy előbb ésszerűbben kárpótoljanak.
Csak azt akartam hirdetni, hogy ha ígérnek neked valamit, például promóciót vagy emelést "a következő felülvizsgálati ciklusban", akkor azt írd meg. Ha nem, kezdjen el vásárolni. - megvolt.
Michael Martinez
2014-03-13 00:11:23 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Egyik sem. Vigye őket arra, hogy tanácsadóvá váltsanak. Ez a helyes út. Ezt teszik az emberek az én szakmámban (csúcstechnológia.) Ez mindkét fél számára előnyös: a nagyobb dollárokat keresi, ők tartanak meg anélkül, hogy másokat kellene felvennie és átképeznie, és nem távozik rossz feltételekkel. . Maradj. Tökéletes helyzetben van ehhez, ezért használja ki a lehetőséget. Pár évvel ezelőtt egy boltban dolgoztam, ahol az adatbázis-srác pontosan ezt csinálta. Hosszú ideje ott dolgozott. Belefáradt a fizetésbe és a politikába. A vállalkozás nélkülözhetetlen erőforrása volt. Tehát egyszerűen tárgyalt velük, hogy tanácsadóvá váljon. Ez nyilvánvalóan tárgyalási készségeket igényel - ezért azt tanácsolom: állítsd le a vállalat iránt érzett "negatív" érzéseidet, és cseréld le őket üzleti mentalitásra.

Ez egy ideig elég jól fog működni, de előbb-utóbb néhány babpult, amelynek fogalma sincs arról, hogy az OP mit csinál, azon fog tűnődni, miért fizetnek ennek a tanácsadónak négyszer „normális” fizetést, és elkezdik keresni a megszerzésének módját. megszabadulni tőle. Tehát ne ugorjon a konzultációra, hacsak nem rendelkezik menekülési tervvel is.
MDMoore313
2013-03-29 23:40:20 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Attól függ, hogy elégségesen szereti-e a munkát a megmaradáshoz, kapott-e fizetési / juttatási emelést. Ezenkívül alul fizetik a képességeit a helyi államban / területen? Ellentétben azzal, hogy csak az interneten nézzünk és jobban fizessünk más államokban, mert a megélhetési költségek eltérőek. Vannak olyan webhelyek, amelyek megadják ezt az információt. Feltételezem, hogy Ön területén alulfizetettek, mivel más (jobban fizető) munkát keres.

Tudja, hogy a költségvetésben szerepel-e abban, hogy több ellentételezést kapjon? Lehet, hogy nincs hozzáférése a könyvekhez, de ha hallani dolgokat a vízhűtő körüli bérbeadásról stb., Esetleg a leépítésről, akkor ez azt jelzi, hogy van pénz valahol . Ez az információ hasznára válhat, mivel nincs értelme több pénzt kérni, ha hamarosan alá akarják menni őket.

Lehetőség van kilépni, majd tanácsadóként felajánlani szolgáltatásait, hatalmas döntés , ami egy másik SE oldalra a legjobb kérdés :-)

Ha valóban úgy érzed, hogy senki más nem tudja elvégezni a munkádat, akkor tudasd velük, ha nem tudják kompenzálni, amit keresni tervezel máshol dolgozni. Fontos, hogy szándékában áll követni ezt a fenyegetést. Nem ismeretlen, hogy egy vállalat készségei miatt visszahoz valakit, miután megtapasztalja az életet nélkülük.



Ezt a kérdést és választ automatikusan lefordították angol nyelvről.Az eredeti tartalom elérhető a stackexchange oldalon, amelyet köszönünk az cc by-sa 3.0 licencért, amely alatt terjesztik.
Loading...