Kritikus piaci pozícióban vagyok egy közepes méretű (~ 300 fő) vállalatnál, és nem tartanak tiszteletben és durván alulfizetettek. A napi működésemre szükség van a vállalat működéséhez, és nincs még egy olyan ember sem a cégnél, aki akár azt is elkezdhette volna csinálni, amit az elmúlt években csináltam. Csapatomnak voltak még tagjai, de a tisztelet hiánya miatt valamennyien távoztak, és nem tudtunk új tagokat felvenni, mert olyan kevesen ismerik a szükséges technológiákat és készségeket. Így 4 ember munkáját végzem.
Lehetséges, hogy tanácsadót veszek fel, aki átveszi a munkámat, de a fizetésem négyszereséért kell számolni, és valószínűleg nem lesznek olyan képességeim és tapasztalataim, mint én
Noha élvezem a társaság bizonyos aspektusait, a gyenge fizetés és a szervezeten belüli tisztelet hiánya megnehezíti a bennmaradást. A távozásom azonban nagyon nehéz helyzetbe hozná a vállalatot, és inkább megpróbálnám megoldani a problémát.
Tehát az a kérdésem, hogy elmondjam-e a cégemnek, hogy a tisztelet és az óriási pozíció növelésére van szükségem fizetésemelés, vagy elmegyek? Ha igen, hogyan álljak hozzá a beszélgetéshez?