Évtizedekkel ezelőtt implicit szerződés volt a munkáltató és a munkavállaló között. A munkavállaló hűséget mutatna és hosszú szolgálati idővel rendelkezne, míg a munkáltató mindent megtett annak érdekében, hogy az alkalmazott boldog és foglalkoztatott maradjon.

Ma egy egészen más világban élünk, amelyben a munkáltatók tették az első lépést a pusztításra. az a közös bizalom, amelyet valaha megosztottak a munkáltató és a munkavállaló között. Ahhoz, hogy az alkalmazottak túlélhessék magukat anélkül, hogy kihasználnák őket:

• alkalmazkodó

• rugalmas

• Rendelkezzenek a vállalatokon átívelő erős készségekkel és képességekkel

• Önképzés (a munkáltatók már nem a munkavállalókat képezték, most ez az Ön felelőssége)

• És ami a legfontosabb ...

Legyen szkeptikus

Egy szkeptikus fenntartása mégis a munkáltatókkal való pozitív attitűd a legjobb gondolkodásmód. A szkeptikus és titokban megkérdőjelezni azt, amit a munkáltató mond el, a legjobb módja annak, hogy elkerüljük az elzárkózást, és elkezdjük észrevenni az etikátlan és huncut viselkedés mintáit, hogy felkészülhessünk arra, amikor a munkáltató valószínűleg megpróbálja kihasználni

Elfogadás

Globális társadalmunk elfogadta azt a majdnem egyetemes gondolkodásmódot, miszerint a verseny az egyetlen legfontosabb hajtóereje az emberi jó felé, amely minden idők folyamán létezhet, vagy valaha létezett örökkön örökké, annak ellenére, hogy hiszed vagy sem. A versenynek sajnálatos mellékhatása volt, azonban az alkalmazottak már nem bízhatnak abban, hogy a munkáltatók rövid távú nyereségért már senkinek, csak a részvényeseiknek vállalnak kötelezettséget.

Az, ha elfogadod, hogy a munkáltató nem kötelez el téged, segít koncentrálni konkrét tényekről, jogi megállapodásokról és szerződésekről, amelyek biztosítják, hogy a munkáltatója jól járjon el Ön által, és papíron pontosan megkapja, amit elvárhat ettől a kapcsolattól.

NE ne vegye komolyan a munkaadó szóbeli ígéretét. Ha nincs papíron, aláírva és esetleg közjegyző által hitelesítve, akkor a megállapodás nem létezik. Ne csalódjon, ha ez nem sikerül.

MINDIG VAN MINŐSÉGES LEHETŐSÉG A FOGLALKOZÁS KERETÉBEN! Nehéz tudni, hogy az adott munkáltatónál való munkavégzés elviselhetetlenné válik-e, tehát a leghatékonyabb módja annak, hogy megvédje magát a munkáltatói visszaélésektől, az, ha folyamatosan az egyik lába van az ajtón kívül. Szeretek szoros kapcsolatot fenntartani volt munkatársaimmal és cégtulajdonosaimmal, és egyszerre legalább pár nyitvatartásom van, amelyeket azonnal megkérdezhetek.

Lehet, hogy a munkáltatók már nem adnak nekünk méltóságot vagy tiszteletet, de ha keményen dolgozunk rajta, akkor a szabadságunkat kell a legfontosabb munkaképességnek tekintenünk karrierünk során.

Pozitív gondolkodásmód

Ez annak megértésével és megértésével jár, hogy a kaotikus, barátságtalan világban hogyan lehet a legjobban fenntartani a karrierje irányítását. A karrier szabadságának, mobilitásának és függetlenségének elérése felhatalmazást ad, és ez az egyetlen dolog, amely pozitív gondolkodásmódot ad.

Nem függhet a munkáltatótól, hogy pozitív gondolkodásmódot adjon Önnek, mindig csalódott és depressziós, ha megteszi.

Az egyetlen ember, akinek ezzel a hozzáállásával árt, az maga. Rövidlátó és önmegsemmisítő, ha jó vagy rossz munkáltató diktálja, hogy motivált-e arra, hogy azt tegye, amiért fizetnek. A lehető legjobb teljesítményt kell nyújtania saját karrierje érdekében. Különösen most, amikor a vállalatok már nem keresnek olyan hosszú távú alkalmazottakat, mint néhány évvel ezelőtt (jól 30 év, ez számomra csak néhánynak tűnik). Tegyük fel, hogy felvettél. Inkább azt a srácot részesítené előnyben, aki egy rossz cégnél végzett felrobbanást, vagy azt, aki feladta önmagát, és nem zavarta, mert a dolgok nem voltak tökéletesek? Sehol sem tökéletesek. (Bár bizonyos munkáltatók minden bizonnyal sokkal jobbak, mint a többi munkáltató.) Tehát a motiváció elvesztése, mert rossz tapasztalata volt, káros a hosszú távú kilátásokra, hogy továbbra is foglalkoztathasson.

Természetesen idős emberként én is találd meg ezt az egész ötletet, hogy nevetségesnek kell lenned motiválva a munkád elvégzéséhez. A munkád elvégzéséért fizetnek. A szakember tehát azt csinálja, amiért fizetik. Még akkor is, amikor nincs kedve ma. Akkor is, ha dühös a társaságra. Akkor is, ha unalmas a munka. Még akkor is, ha a munkakörülmények és előnyök alacsonyabbak az ideálisnál. Még akkor is, ha a dolgok (például a fizetések) igazságtalanok. Ez nem azt jelenti, hogy csak el kell viselnie a dolgokat. Törekedhet munkahelyének javítására, fizetésére vagy más munkalehetőség keresésére, de mindaddig, amíg fizetést kap egy munka elvégzéséért, köteles megtenni.

Először is, a másik válasz a jelenlegi világban az „akarattal való foglalkoztatás” jellegére vonatkozik. A társaság, mint nagycsalád, napjainkban többnyire halott koncepció.

Akárhogy is legyen, gondolkozzunk inkább egy kicsit mélyebben, és ne csak a régi szép időkről nyögjünk.

A pilótáknak van egy mondásuk: "Semmi sem haszontalanabb, mint a mögötted lévő kifutópálya. ".

Rossz tapasztalataid voltak, de ez mögötted van. Felejtsd el! Ez a kifutópálya mögötted áll!

Ez furcsán hangozhat, de tehetne rosszabbat is, mint elolvasni egy kis zen filozófiát.

A Zen-ben létezik egy koncepció, A kezdő elméje.

Alapvető elképzelés az, hogy ha elméd tele van gondolatokkal és ötletekkel korábbi tapasztalataiddal kapcsolatban egyszerűen nem lesz hely, hogy sokat tanulhasson egy új tapasztalatból.

Az elméd annyira tele van haraggal és sajnálattal a rossz munka miatt, hogy a jelenlegi pozícióban nem vagy képes teljes mértékben működni. Próbáljon fegyelmezni magát, hogy tanuljon a jelenből és a jövőbe nézzen.

A kezdő elméje olyan tudományág, amely nem tekint vissza, amikor előre kell lépnie. Ha megérted, rájössz, hogy segít az élet számos területén.