Piros lámpa

Valójában a címe hibás, mivel nem késedelmes fizetés, de nem is fizetés.

Feltételezve, hogy a vállalat nem átverés (ami előfordul, de gyakrabban ideiglenes munkák a terepen), ez a hatalmas pénzügyi problémák jele. Megígérték, hogy valamilyen időpontban pénzt fog kapni, és valószínűleg ők is ezt gondolták, de ezt nem tudták megtenni.

Azonnal beszéljen más dolgozókkal a kérdésről, és beszéljen a vezetőséggel, és győződjön meg róla, hogy ez egy komoly beszélgetés. Ha cége fizetésképtelenné válik , akkor soha nem láthatja a pénzét! (az állam először szedi be a be nem fizetett adót, és a munkavállalók csak akkor kapnak fizetést, ha bármi maradt. Bár nincs garancia arra, hogy pénzzé válik, amellyel már tartoznak, mégis jobb, mint a következő hónapokban ingyen hatékonyan dolgozni.

A hozzászólás adatai alapján feltételezem, hogy a cégnek nincs elég pénze a fizetési jegyzék teljesítésére. A következőket tenném.

Vagy diszkréten keresse fel az alkalmazottak íróasztalát az irodában, vagy vegye fel velük a kapcsolatot személyes e-mailen / telefonon, hogy megállapítsa, nem kaptak-e fizetést. Ha még nem, akkor keressen fel annyit, amennyit csak tud. Ha az irodában van, hívjon össze 8 vagy 10 embert. Ha nem, akkor annyit, amennyit egy óra alatt fel lehet kerekíteni. Látogassa meg a HR-t (vagy a CFO-t, ha a HR kilépett), mint csoport, és ismertesse a helyzetet.

Legyen udvarias a CFO-val. Remélhetőleg a vállalatnak van pénze, és mindannyian fizetnek (valószínűtlen), vagy ő talál pénzt a személyzet nagy százalékának elhelyezésére (még mindig valószínűtlen).

Innen két lehetőséged van. Az 1. lehetőség az, hogy egyszerűen más munkát keres, és nem jelenik meg újra a munkahelyén. Ne mondjon le hivatalosan, mert azt válaszolhatja, hogy az interjúk során jelenleg alkalmazottja van, és a hivatalos lemondás megnehezíti az épülethez való hozzáférést, így továbbra is nyomást gyakorolhat a HR / CFO-ra.

A 2. lehetőség az, hogy minél több alkalmazottat kérjen ki, hogy fizessen ki. Ha elérheti, hogy a "besorolású és nyilvántartó" emberek többsége kijusson, akkor lényegében bezárta a vállalatot. Ezt sem valószínűsítem, hogy dolgozni fogok, mivel szerintem nincs pénzük, de lehet, hogy csökkentett fizetésről alkudozhatsz, ami egy kis lélegzetet ad, amíg jobb munkát nem találsz.

Most cselekedj, ne később

Diszkréten kérdezd meg másokat, hogy az Önéhez hasonló problémák vannak-e. A kérdezésnek általában nem kell megtörténnie. Ha valaki nem kap fizetést, NAGYON hangosan szól hozzá. (továbbra is kérdeznék)

Érdemes jogi tanácsot is kérnie, ha védelme van, ha ennek rosszul végződik.

Egyedül vagyok erős >

Ha csak Ön látja ezt a problémát, akkor a legjobb, ha egyértelművé teszi, hogy dolgozott, és még nem kapott fizetést. Megígérték neked, hogy ez megoldódik, és nem. Szeretne tovább dolgozni a cégnél, de amíg fizetést nem kap, ésszerűen nem folytathatja a munkát.

Lehet, hogy ekkor kirúgják, ha ez megtörténik, valószínűleg nem állt szándékában fizetni Önnek, és elcseszett. Ha ez egy hatalmas keveredés volt, akkor megpróbálják a lehető leghamarabb helyrehozni.

Önnek is el kell kezdenie az álláskeresést. Sok minden itt nem jön össze, ha minden fent van és fent van, meg kell védenie. Ha képesek lesznek veled szögletesen meggyőzni, minden rendben van, csak a HR távozása rendetlenséget okozott, nem maradt fenn probléma. Ennél kevesebb ... Nem maradnék, ha én lennék, csak túl sok vörös zászló lenne.

Ha vannak mások

Abban az esetben, ha nincsenek egyedül ez óriási kérdés! Valószínűleg ez annak a jele is, hogy cége súlyos helyzetben van, és nem tud bérszámfejtést végezni! (ami vitathatatlanul a legkritikusabb működési költség, nem fizetsz az embereknek rossz dolgokat, ilyen egyszerűek.)

Nem számít, milyen cselekvési tervet fogsz el innen, meg kell kezdned új munkát folytat. Vállalkozása valószínűleg az utolsó végtagján áll a beültetés előtt, ami fizetést és tönkretételt hagy. (hacsak nem igazán szerencsés)

Általánosságban elmondható, hogy a dolgok háromféleképpen jutnak el idáig.

• A menedzsment inkompetens és vak oldalú volt, hogy megtalálja malacka bankját. üres
• A menedzsment tisztában van a problémával, és tájékoztatta a személyzetet a szoros helyzetről, és csak megpróbálja túlélni a lassú évszakot.
• A vezetőség tisztában van a problémával, de megpróbálja alacsonyan tartani

Az elmondottak alapján azt gondolnám, hogy a harmadik kis eséllyel az első. Ha ez az első valószínűleg a továbblépés, valószínűleg ez a hajó már meghaladja a megtakarítást; nincs pénz, amivel fizethetnék.

Ha ez a harmadik, ez azt jelenti, hogy a vezetőség valószínűleg mindent megtesz a fenekének megmentése érdekében, tudva, hogy ez kétféle módon végződik. Megfordítják a dolgokat, és úgy tűnik, hogy a bérszámfejtés "hibás" volt, vagy nem sikerült megmenteni ezt a süllyedő hajót, és magasan és szárazon marad hónapokig elpazarolt erőfeszítéssel, és semmi sem mutatható ki érte ... >

Kis eséllyel ez a második ... ez veszélyes hívás potenciállal ... Amikor a vállalatok a halál ágyán vannak, és valamilyen csoda folytán sikerül visszamászniuk az egészségre, azok, akik ragaszkodnak hozzá, NAGYON jól csinálják , azonban; Legtöbbször, amikor egy vállalat eléri ezt a pontot, messze túlmutat a megtakarításon, és ismét veszít.

Összefoglalás

Hajtsa végre a szükségesnek ítélt műveleteket szükséges, hogy fedezze az alapjait, és remélhetőleg fizetést kapjon, de a vörös zászlók útján elegendő van ahhoz, hogy egy tekintélyes szlalomot készítsen. Valószínűleg az a legjobb, ha csak más lehetőségeket vesz igénybe, miközben megpróbál bármilyen kártérítést szerezni az elvesztegetett időért. (remélem, hogy teljesen tévedek, és a HR-es kilépett csak poklot okozott, és sajnos csak a közepén kaptál)