Ha a szerződésed nem határoz meg egyezséget, ha az első cég nem foglalkoztat, akkor okos lenne tovább keresni. Az Egyesült Államokban a szétválasztás kimenetelétől és a költségvetési sziklától függően előfordulhat, hogy egyes munkák nem biztonságosak, amikor június megfordul.

Ez nem azt jelenti, hogy más munkát kellene elfogadnia, de nem teszel " nem akarja bezárni azokat az ajtókat, amelyek még nyitva vannak, amíg a kezdés dátuma nem kényszeríti bezárásra. Ha valami érdekesnek tűnik, jelentkezz rá, de ne kényszerítsd őket a felvételi döntés meghozatalára. Ha már jelentkezett állásra, akkor ne utasítsa el az interjút.

Nem szabad jobb ajánlatért jelentkeznie, mert mint mondta, már költöttek rád pénzt. Lehet, hogy néhány jelöltnek azt is mondták, hogy nem őket választották be a posztra.

Amit el akar kerülni, az az, hogy egy héttel a kezdés dátuma előtt azt a szót kapja, hogy a pozíció nem áll rendelkezésre, minden más lehetséges fejlesztési pozíció nélkül. Ebben az esetben újrakezdené. Bizonyos szakmákban arra számítanak, hogy a júniusi időkeretben sok kezdő szintet töltenek be, más szakmákban nincsenek az évszakhoz kötve.

Ha nem tartják be azt az ígéretüket, hogy te, nem valószínű, hogy valaha is nekik akarsz dolgozni a jövőben. Ha szembeszökő az álláskereséssel kapcsolatban, megkockáztatja, hogy felfedezzék. Ne pályázzon ugyanazon cég állására, de az önéletrajzot továbbra is tartsa aktívnak az önéletrajz webhelyein. Ha elfogadja a pozíciót egy másik társaságnál, akkor számítson rá, hogy a közeljövőben nem hajlandóak Önt más pozíciókba venni.

Az első álláskeresés időt és erőfeszítést igényel. Meg kell találnia, hogy mennyi időt szeretne tölteni a vadászatra, és mennyit kell költeni az iskolára, az élet élvezetére és a személyes projektekre. Ez nem bináris - egy kis munkát kereshet, anélkül, hogy folytatná a teljes gázzal végzett keresést.

A kérdések fordított sorrendben történő átadása:

fennáll az égés veszélye áthidalja ezt?

Igen, őszintén szólva van. Tudomásul veszem, hogy a világ esélyes hely, és az elmúlt években szomorú történetek történtek arról, hogy a vállalatok a felvételi időszak és az érettségi dátuma közötti pénzügyi helyzet drasztikus változásai miatt lemondtak a nagyon jó jelöltek felvételéről. De annyi eset van, amikor a jelöltek visszalépnek a cégektől, így a cégek az utolsó pillanatban új jelöltek után kutatnak.

A legnagyobb leégett híd a vállalat felhívása miután elfogadta és mondván, hogy nem fogsz eljönni, mert jobb ajánlatot kaptál. Különösen akkor, ha ez sok hónappal az Ön elfogadása után következik be. Hagy egy rést a személyzeti tervben (a vállalatok általában nem kínálnak sok lemorzsolódásra számítva), és előfordulhat, hogy pénzt és időt költött arra, hogy nem tudják helyreállítani (a háttérellenőrzések a legnagyobbak). A leégett híd jellege sok köze van a társaság méretéhez és az érintett személyek bosszúállóságához. Legalább vegye figyelembe, hogy valószínűleg nem kaphat újabb ajánlatot abban a cégben.

Jó ötlet tovább keresni munkát, miután elfogadta az állásajánlatot?

Azt tanácsolom, hogy passzív, lassú "tartsa nyitva az opciókat" típusú keresést.

Őszintén szólva, ha azt gondolja, hogy "sokkal jobb ajánlat" - etikusabb lett volna nem elfogadni az első ajánlatot. Ha az aggasztja, hogy a munka feloszlik, mert az ipar valószínűleg leépül, vagy a vállalat bajban van, akkor ez indokoltabb.

Ha teljes körű munkakeresést végez, akkor nagyobb eséllyel kap újabb ajánlatot, de nagyobb valószínűséggel észreveszi a jelenlegi leendő munkáltatója is. Az állástáblák beállításai valóban a legkevésbé aggasztóak, mert olyan sokan elfelejtik megváltoztatni a beállításokat a felvételkor, hogy kétlem, hogy a legtöbb HR-es ember nagyon aggódna emiatt. De ha intelligensen keres, akkor remek motivációs levelet írt és folytatta, és kitűnik.

A kitűnés a munkaerőpiacon nagyszerű, de a alkalmi keresés. Átgondoltan alkalmazzon olyan munkákat, amelyekről azt gondolja, hogy valóban remekek (sokkal jobbak, mint a jelenlegi ajánlat), és tisztázza, hogy válogatós vagy, mert máris remek lehetőségek várnak rád.

Már aláírtam több nyomtatványt ehhez a céghez (ez továbbra is a munkaviszonyban áll), elvégeztem a kábítószer-tesztet, átestem a háttérellenőrzésen stb., úgyhogy képzelem, hogy az újrabejelentés meglehetősen költséges lehet számukra és megéghet hidak / ellenségek létrehozása.

Soha ne döntsön arról, hogy marad-e egy munkában, annak alapján, hogy valaki költött-e pénzt az ön alkalmazására. Véleményem szerint az égett hidak költsége plusz az "ellenségek" olyan ár, amelyet érdemes fizetni egy értelmes karrier-lépésért.

Helyzete meglehetősen szokatlan, a munka valójában csak a jövőben kezdődik el.

Általánosságban azt mondanám: "Ha elfogadja az ajánlatot, ne nézzen tovább." Valljuk be, ha továbbra is keres, előbb-utóbb olyan munkát talál, amely vonzóbb - jelent ez több pénzt, érdekesebb munkát, bármi más. Ha elkezdi az A munkát, majd jobb ajánlatot kap B-re, akkor kilép az A-ból? Ha csak rövid ideig voltál az A-nál - vagy még egyáltalán nem kezdtél el -, akkor ezt etikátlannak tartom, és valamit, ami rosszul fog kinézni az önéletrajzodban. Nem akar túl gyorsan ugrálni a munkahelyeken. Úgy gondolom, hogy nagyon vonakodnia kellene attól, hogy kevesebb mint egy év, és lehetőleg több év alatt felmondjon bármilyen szakmai munkát. (Gyorsétteremben vagy pénztárgépkezelőként való munkavégzés más dolog - ott nagy forgalom várható és elfogadott.)

Az Ön esetében a munkaidő elfogadása és az elfogadás közötti hosszú átfutási idővel valójában kezdődik, szerintem kulcskérdés, hogy mennyire megbízható ez az ajánlat. Ez valóban határozott ajánlat, a munka áll az Ön rendelkezésére, amikor diplomát szerez? Vagy ez "nagyon érdekel minket, és fontolóra vehetjük Önt, amikor eljön az ideje"? Úgy tűnik, azt mondod, hogy ez inkább (a). Ha ez a helyzet, akkor nem, nem keresnék más munkát. Ahogy Monica Cello mondta, hogyan reagálna, ha egy vállalat azt mondaná: "Igen, felajánljuk neked ezt az állást, de akkor jön valaki más, aki jobb képesítéssel rendelkezik, ezért visszavonjuk az ajánlatot"? Ennek mindkét irányban működnie kell.