Tudom, hogy min megy keresztül, bizonyos mértékig. A munkáltatóval nem volt hasonló kapcsolat a munkavízummal, de a vállalat volt az első karrier szintű munkahelyem, amelyet valaha is foglalkoztam. Nagyon sokat képeztek, mentoráltak és sokkal jobb szoftverfejlesztővé tettek, mint amilyen induláskor voltam. Nagyon szoros kapcsolatban álltam a legtöbb munkatársammal és vezetőmmel, és ez nagyon "családi környezet" társaság volt. Ez nagyon megnehezítheti a távozást. Különösen akkor, ha van olyan vezetője vagy ügyvezetője, aki nehezen tudja elfogadni az alkalmazottak változását. Péntek reggel beírtam kéthetes figyelmeztetésemet, és arra kértek, hogy aznap délig hagyja el a helyiséget. emlékeznie kell erre:

Ez az üzlet - Bár segítettek a munkahelyi vízumban, és látszólag sokat tettek érted, emlékezned kell erre: Te dolgoztál minden nap keményen dolgozott, és éppen annyit adott vissza nekik, amennyit neked adtak. Különösen figyelembe véve, hogy hány embert töltött be, és hány órányi "extra" munkát adott nekik. Lehet, hogy nehéz elfogadniuk, hogy távozol, de tény: technikailag nem tartozol nekik semmivel .

Tehát nem, semmilyen körülmények között nem hiszem, hogy etikátlan távozni. Munkavállalói lét kétirányú kapcsolat. Igen, fizettek neked, jók voltak veled és lehetőséget kínáltak a növekedésre. De abból, amit mondtál, minden utolsó csepp erőfeszítést kivettél belőled, amit csak tudsz. Fizettek neked, és keményen dolgoztál. Nincs ok arra, hogy rosszul érezze magát a távozás miatt.

Ami azt illeti, hogy miként lehet híreket közölni .... ha valóban kötődik ehhez a helyhez személyes szinten, akkor nem lesz egyszerű módja annak. Pontosabban: ha a menedzser hajlamos a szakembereknél kevésbé profi módon venni az alkalmazottak váltakozását, akkor nem biztos, hogy olyan módon lehet híreket közölni, amelyek nem háborítják fel. Ugyanakkor a lehető legprofibbnak kell lennie hozzá, és csak "gurulni kell a lyukasztókkal", ahogy volt.

Ha ön lennék, elkészítenék egy hivatalos, gépelt "két- hetek felmondási ideje "levél. A cég szakszerű elhagyásához elengedhetetlen a kéthetes felmondás. Ha szükséges, több példányt készítenék. (Egyet a menedzserének, egyet a HR-nek és egyet a saját nyilvántartásának), és az összes példányt kézzel írja alá nyomtatott aláírása alatt. Személyesen adja át a menedzserének a levelet, és tájékoztassa őt arról, miért távozik. Ne tegye a szükségesnél személyesebbé. Egyszerűen tájékoztassa őt távozásáról, köszönje meg mindazt, amit a vállalat végzett, fejezze ki háláját és büszkeségét az elvégzett munkával, és köszönje meg a kapott lehetőségeket, és jó kívánást kívánok neki. Ha menedzsere nem veszi jól a hírt, egyszerűen mondja ki: "Sajnálom, hogy így érez. Nagyon szeretnék jó feltételekkel megválni a vállalattól." Nagyjából ennyit tehet.

Bár ezt ki kell emelnem: NE tegyen kéthetes felmondási időt, és ne is utaljon arra, hogy elmegy, amíg alá nem írt egy hivatalos ajánlati levelet a vállalattól, amelyhez csatlakozni fog.

A munkakörnyezetről elmondottak alapján úgy gondolom, hogy ez a változás valószínűleg jó lépés lenne az Ön számára. A "zaklatás" környezetben végzett munka soha nem egészséges, és valóban utálhatja a munkáját.

Remélem, hogy ez segít. Mondja meg, hogy tudok-e részleteket részletezni valamiben. Sok sikert!

Felhalmozom és hozzáadom a konszenzust, hogy ez csak üzlet. A munkáltató nem vesz fel, mert szeret; azért vesz fel, mert van munka, és szüksége van rád, hogy elvégezd.

Sokkal többet adott, mint én a kifizetett pénzért, ez az egyik oka annak, hogy megengedték, hogy a munkahelyen maradjon. Igen, képzést és támogatást nyújtottak neked, de ez azért van, mert több teljesítményt és több munkát akartak kipréselni belőled. Nem kell bűnösnek éreznie magát a távozás miatt. Ha bármi, akkor az alkuk messze jobb részét kapták.

Rendben van, ha úgy érzed, hogy tartozol nekik a szponzorálásért és az első munkáért; a megfelelő válasz: "Köszönöm", és hagyjuk annyiban :) Ők egy vállalkozás, és végül találnak mást. Folytatnia kell az életét. Sokkal több van Amerikában, mint egy tetves menedzser által vezetett ruha :)

Etikátlan a távozás?

Úgy érzem, hogy az "etikátlan" szót sokat használják, ha az etikára sem vonatkozik. Az etika magában foglalja őszinteségét a szándékaival és az erőfeszítéseket ennek érdekében. Mivel csak a belső "etikai kódexed" korlátozza, hogy etikátlan vagy, nem érvényes. Tényleg etikus vagy, ha belegondolsz: beírod a szerződés által előírt értesítést (akár két hétig, akár a szerződés feltételeiként), és egyszerűen ledolgozod a felmondási időt, és a kérésnek megfelelően dolgozol.

Ha nem, akkor hogyan tudom megszakítani vele?

Mivel van állásajánlata, győződjön meg róla, hogy írásbeli ajánlatról van szó (nem szóbeli ajánlatról) ), és hogy Ön beleegyezett a felmondási idő utáni kezdő időpontba.

1. Találja ki, milyen felmondási időt kell megadnia. Ha nem áll szerződésben, Amerikában általában elfogadható a 2 hetes felmondás.
2. Kérjen új munkáltatójától egy írásos ajánlatot, amely megbízható kezdési dátummal rendelkezik a felmondási idő után.
3. Adja meg értesítését
4. Dolgozzon felmondási idővel az utolsó napjáig
5. Indítsa el új munkáját
6. Profit !!

Hozzá kell tennem, hogy valószínűleg valamikor kilépési interjút fog készíteni. Soha ne beszéljen rosszul a cégről távozásakor. Kísértő beszélni a munkahelyi problémáiról, de a valóság az, hogy otthagyja ezeket a kérdéseket, amelyek már nem alkalmazhatók, így ha felveti őket, vagy ha mindent kiad, tönkreteheti a referenciáját. Egyszerűen mondjuk, hogy talált egy olyan munkát, amely megfelel az Ön igényeinek. Köszönje meg nekik, majd távozzon jó feltételekkel.

A főnöke emellett bűnösségre indíthatja. Ne essen erre. Nem a te felelősséged másokért a munkahelyeden, és mint ilyen, mérlegelned kell saját karrieredet és azt, ami neked a legjobb.

A többi válasz nagyon jó; Szeretnék hozzáadni egy további pontot, amelyet nem érintettek.

Ön „kirúgja” a vállalatot

Mint Mike említette, ez üzleti kapcsolat, és Ön tervezi a megszüntetését.

Ne feledje: cége az Ön ügyfele.

Ha vízvezeték-szerelőt vesz fel, az illető ügyfelének tekintené. Ha például rosszul bántál velük, például órákig vártad őket, egy csomó szemetet és szemetet hagytál a vízvezeték útjában, az & követelte, hogy takarítsák meg az egészet, nevezzenek nekik stb. > Cége nem felel meg az elfogadható munkakörnyezet biztosításának követelményeinek. Elbocsátásuk ésszerű és elfogadható.