Eredeti bejegyzés 2016. januártól: szerződéses vezető vagyok egy állami biofarmáciai vállalatnál. A zord időjárás hiányában nincs otthonunkra vonatkozó politikánk. Képzés szerint nem vagyok jogász, de időm nagy részét szerződések átdolgozásával és beszámolással töltöm cégünk GC-jének.

Gyakran csak 10 órakor érkezem meg az irodába, és általában 16 és 19 óra között indulok. Néha egyáltalán nem jövök be az irodába. Úgy gondolom, hogy ezt este pótolom, vagy amikor a nagy jelentőségű kérdések hétvégén, esténként fogyasztják, és jellemzően tömegesen kiszorítják a tipikus munkámat (bár az ilyen esetek fontosak, nem gyakoriak).

Irodánkat nemrégiben újították fel, és most nyitott irodai tervünk van. Mint ilyen, a kollégák fel tudják térképezni a jövésemet és a meneteimet. Valaki, körülbelül az én szintemen (de egy másik osztályon) megjegyzést fűzött a mai távozásomhoz (kora 16:00 órai búcsúzáskor tőlem), jelezve, hogy "féltékeny", és megkérdőjelezte, hogy "hogyan tudnám otthon elvégezni a munkát". Nem kellett volna, de nem tudtam ellenállni a túl magabiztos, okos seggválasznak, és most el tudom képzelni, hogy ez a helyzet fokozódik. Nem fog meglepődni, ha meghallja, hogy ez az egyetlen ember a társaságban, akivel fejet vágtam, és véleményem szerint egy komikus bevásárlóközpont-rendőr. Hónapok óta kaptam itt-ott észrevételeket, de szerényebb voltam válasz egy-egy beállításban.

A főnököm többé-kevésbé tisztában van az ütemezésemmel, de több mint elégedett a teljesítményemmel. Új HR-es honchónk van, és ez paranoiásnak tűnhet, de mi van, ha ez a kérdés aktuálissá válik, és valaki szembesül velem? Nem hiszem, hogy a főnököm kényelmesen csinálná ezt, de a HR biztos. Aktív módon foglalkoznom kell ezzel és meg kell próbálnom formalizálni a megállapodásomat? Nincs szükségem az előnyökre, és az én szemszögemből ugyanolyan könnyen lehetnék vállalkozó vagy részmunkaidős alkalmazott. A munkaterhelésem ellenére sem számítok előléptetésre (főleg a gyenge irodai arcidőmnek köszönhetően, és ezzel rendben vagyok ... főleg).

Mindenféle készséges megjegyzésem van készen, de értékelem, hogy én vagyok az a típus, aki levágná az orromat az arcom ellenére.

Kétéves frissítés a fenti bejegyzéshez : Az új HR-alelnök az ellenkezőjével járt el, amitől féltem, és a vállalat egészére kiterjedő rugalmas munkavégzési politikát hajtott végre, még azt is megfogalmazta, hogy pénteken délben indulnunk kell, és ne ütemezzünk pénteken megbeszéléseket.

A kollégák, akik látszólag nehezteltek a jövésemre (vagy akiket annyira elképzeltem), ugyanazok voltak, akik ettől függetlenül továbbra is a szülőföldről töltötték óráikat.

Az időbeosztásom olyan volt, hogy gyakran jobban sikerült hogy pénteken késő délutánig az irodában maradjak az esetek 30-50% -ában. Itt is a megrekedt felsőbb és középszintek még mindig panaszkodtak: "Ó, szépnek kell lennie, hogy az ilyen-olyan munkaterhelés olyan, hogy szabadon vehetik a pénteket." Volt ebben némi igazság, de szerintem sok volt a hozzáállás.

Én? Kilépek. Együtt adunk be és több jövedelemadót fizettünk, mint amennyi az alacsony hatjegyű fizetésem volt. Nem léptem előre (és a jelek szerint nem érdekelt a 2016-os kommentjeimből), de láttam, hogy az mktg-ben lévő emberek egy vagy két előléptetést kapnak ugyanazon hivatali idő alatt, amit annyira reszeltek, mint amennyit utáltam bevallani.

E tisztségem előtt ambiciózus főnökök voltak, akik a címre, a gyepre, a fedélzetre fordított időre, a költségvetés növelésére összpontosítottak a mélyebb utazásokra és erőforrásokra stb. Bár néha bosszantó vagyok, most már értékelem, hogy néztek pályafutásom után a megfelelő emberek elé állítottam, sikereket vezettem.

Utolsó főnökömnek sok kiemelkedő tulajdonsága volt, de egyik sem ilyen. Azt hiszem, ő túlságosan fel volt háborodva a saját haladásának hiányán (sokkal hosszabb hivatali idején), mint hogy az enyém miatt aggódjon. Ráadásul továbbra is igyekszem vállalati megfelelője lenni annak a menő gyereknek, akit nem érdekel. Éretlen, tudom.

Ha azt szeretném, hogy előmenetel legyen, akkor valóban a lehető legjobban a helyszínen kellett volna lennem, hogy azonosítsam azokat a projekteket és lehetőségeket, amelyek újabb szerephez vezethetnek. Hamarabb panaszkodnom kellett volna a munkaterhelésre, mert amikor végül megtettem, az a személy, akit néhány hónappal korábban felvettek a főnökömhöz, valóban tett valamit ez ellen, és új pozíciókat hozott létre. Mivel kevesebb a tányérom és több az arcidőm, lehet, hogy valami jobbra törekedtem. Ki tudja ...