Kérdés:
Mi a teendő, miután befejeztem a kijelölt feladatot a munkahelyemen?
whisperer
2017-10-04 12:18:04 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Oké, szóval most kezdtem el a legelső munkámat. Tehát nem tudom, mit várhatok ettől. Tőzsdei kereskedő / értékesítő vagyok egy szuper piacon. Jelenleg a nyitásra készülünk, ezért készletezzük az új üzletet, mióta a múlt héten átköltöztek.

Az első napomban a vezető elmondta, mit kell tennem, és szükség esetén segítséget kér. Akkor gyorsan befejezem a feladatot, és nem tudom, mit tegyek, vagy hol találjak menedzsert, és nem vagyok olyan, aki zavarna valakit, miközben dolgozik, egyenesen durván érzem magam. az első nap elég egyszerű volt, mivel szemmel tartottak. (Kissé) De a mai nap furcsa volt. Csak azt mondta, hogy fejezzem be a folyosó felhalmozását, aztán kilépett. Amint befejeztem, fogalmam sem volt, mit tegyek, és a többi alkalmazott folyamatosan bűzlő szemmel adott nekem. Az egyik odajött hozzám, és azt mondta, fejezzem be a dobozok eltávolítását a középső vagy a folyosó, ezért megpróbáltam ezt megtenni, de később ő átjött és úgy nézett rám, mintha hülye lennék. Mindent jól csináltam, a planogram szerint raktároztam. És odajött, és azt mondta, hogy készítsen egy bizonyos utat, de nem tűnt helyesnek. Amikor egyedül próbálok dolgokat csinálni, mindenki úgy nézett rám, mintha valami szörnyeteg lennék, vagy valami ilyesmi. Csak az üres folyosókon dolgoztam, nem mintha bárki munkáját elvállaltam volna. Ezen kívül soha nem adott nekem jó magyarázatot vagy bármit. Semmi műsor a boltban, vagy semmi, nagyon "csak csináld ezt", ráadásul az ajtók nem működnek, ezért fel kell kérnem egy vezetőt, hogy oldja fel őket, hogy szünetben tudjak maradni, de mivel soha nem találtam meg, nem szünetekre van szükségem. Nem is tudom, hová menjek, hogy elrakjam a cuccaimat, ezért nem vittem semmi szükségeset, mint például kabátot vagy pénztárcámat. Csak annyira új vagyok, megszoktam, hogy embereknek kell elmondaniuk nekem mit tegyek. Aztán amikor megpróbálok magamnak találni valamit, ingerültté vagy gyanakvóvá válnak rajtam. Szóval szeretnék tanácsokat vagy bármi mást, ha ez mással kapcsolatos lehet.

Ha jól folytatom: nem adnak neked elég munkát, akkor nem tudsz kapcsolatba lépni velük, ha befejezted, és ha valamit csinálsz egyedül, akkor nem szeretik, mivel nem tudod, hogyan kell ezt megfelelően csinálni.Egy biztos, hogy egy normális menedzser, aki hozzárendeli a munkáit, tudni akarja, hogy Ön befejezi-e annak érdekében, hogy kijelöljön egy újat, ha tud, ebben nincs semmi durva.
Soha nem mondta, hogy valami durva dolog lenne a feladat kijelölésével.Csak az a tény, hogy az emberek engem bámulnak, amiért megpróbáltam befejezni a dolgokat.Én is mindent helyesen csinálok, csak nem engedik befejezni.Nem a másik alkalmazott, hanem a tervrajz szerint hibásan raktározott állomány, nem én.Mintha nem akarják, hogy bármit is csináljak, hacsak nem mondják meg, de akkor a menedzser végül távozik, így nincs más lehetőségem.Tehát én csak ott maradok, és egy ideig semmit sem csinálok, mint egy idióta.
Nem, azt mondtad, hogy bár durva vagy, ha zavarod a menedzseredet, hogy elmondja neki, hogy befejezte a neked kijelölt feladatokat.Mivel az ő feladata, hogy kijelölje neked a feladataidat, nincs semmi durva, ami azt mondaná neki, hogy befejezted.
Mint valaki, aki egy szupermarketben dolgozott, úgy hangzik, mintha túl keményen dolgozna ... vagy túl "jól" dolgozna, talán jobb módja annak.;)
Németországban van egy közmondásunk, amely "Ein alter Hund lernt keine neuen Tricks".("Egy öreg kutya nem fog új trükköket megtanulni.") Ha munkatársa 30 évig úgy töltötte az állványokat, ahogy ő, akkor nem fog jóváhagyni semmilyen más módot, függetlenül attól, hogy jobb vagy rosszabb.A homlokráncolás egy része ezen alapulhat.
Basszus, a kérdés lezárult, miközben gépeltem egy választ.Ide teszek belőle, hogy legalább hasznos visszajelzéseket kapjon, még akkor is, ha kérdése nem felel meg a webhely szabványainak.Először is - remekül teljesítesz!Használjon ki minden alkalmat arra, hogy kérdezzen, tanuljon és legyen büszke arra, amit elért!Másodszor, ne vegye személyesen mások cselekedeteit;nem ismered a motivációikat.Lehet, hogy nem _ akarnak_ segíteni az újoncnak, de meg kell osztaniuk tapasztalataikat, ha más tapasztalt emberekkel akarnak együtt dolgozni - ez nem csak a semmiből tűnik fel.
Három válaszokat:
user44108
2017-10-04 12:47:16 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ennek elég egyszerűnek kell lennie.

1) Kérje meg a vezetőjét

2) Ha a vezetője nincs a közelben, amikor befejezte feladatait, kérdezze meg munkatársait, hogyan segíthet nekik. Tedd, amit mondanak.

Amikor a menedzser újra megjelenik, mondja el neki, hogy mit tett, majd folytassa azzal, amit ő maga követel.

Kérdezzen az ajtóhoz való hozzáférésről (szükség lehet biztonsági kártyára vagy belépőkódra), és kérdezze meg, hol tárolhatja személyes tárgyait.

Röviden - Kérdezzen.

Hozzáteszem 3), ha a menedzser nem jelenik meg újra, és munkatársainak nincsenek ötletei, és nem tudsz mást kitalálni -> menj haza
Kilisi
2017-10-04 13:05:29 UTC
view on stackexchange narkive permalink

A Snarks válasz mellett.

Ha nincs senki illetékes, aki segítséget kérne, vagy valaki segítséget nyújtana, hasonló helyzetekben csak megfogtam egy seprűt vagy ruhát, és rendet tettem. Szinte mindenki értékeli a tisztább munkaterületet, akik ferdén néznek, bármire lenéznek.

Továbbra is azt tanácsolom a dolgozóimnak, hogy tegyék ugyanezt és mutassanak példát.

A tisztaságot mindig is nagyra értékelték a kiskereskedelemben.Remélhetőleg előbb-utóbb a menedzser visszhangozza ezt a stratégiát a szabadidő felhasználására.
Remek megjegyzés ... de ez nem válasz
@IDrinkandIKnowThings Jól néz ki számomra, bár nyugodtan szavazhat, megjelölheti, kérheti a törlést stb.
user34587
2017-10-04 13:04:43 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Amint jobban ráismer a szerepére, jobban meg fogja tudni, mennyi időbe telik bizonyos feladatok elvégzése. Ha a menedzsere szakaszos jelenlétű, kérjen egy kis feladatlistát, amikor legközelebb meglátja (legalább annyira, hogy elfoglalja magát néhány óráig).

Soha nem lesz feladathiány egy szupermarketben, és valamikor elvárják, hogy közvetlen felügyelet nélkül dolgozzon. De ha valóban elakad az ötletekért, kérdezzen meg valakit, bárkit. "Minden csendes a szokásos részlegemen, tudok itt valamit segíteni?" Ennyi kell (én magam is ott voltam!).

Ha a menedzsered hiányzik a munkahelyeden, mielőbb meg kell tudnod, kinek kell bejelentenie. Ha szokatlan utasításokat kap egy másik menedzser, később nem árt, ha a következő alkalomhoz fordulsz a sajátodhoz, és azt mondod: csak erősítsd meg veled? " Mivel te vagy az új kezdet, ez nem jelenthet problémát a saját főnököd számára.

Ami pedig nem éri el a szünetet. Országonként változhat, de biztosan törvényesen jogosult lesz a munkahelyi szünetre (ez akár a szerződéseden is szerepelhet). Azt mondanám, hogy ha a szünet általában 12-kor kezdődik, figyelje vezetőjét az előtte és utána lévő tizenöt percben. Magyarázza el, hogy még mindig nem tudja kinyitni az ajtókat, és hamarosan folytatnia kell a szünetet. Csak te érinted ezt csak most?



Ezt a kérdést és választ automatikusan lefordították angol nyelvről.Az eredeti tartalom elérhető a stackexchange oldalon, amelyet köszönünk az cc by-sa 3.0 licencért, amely alatt terjesztik.
Loading...