Talán nem ezt gondolom egyenesen, szeretnék tanácsot kapni a legjobb módon.

Először keressen egy másik munkát. Ezután küldjön a menedzserének egy e-mailt, amely azt írja: "Ez az írásbeli értesítésem a Foo Corporation felmondásáról; utolsó napom június 1. lesz. Üdvözlettel, teddy". Könnyű borsó.

Ha abbahagyom, akkor a legnagyobb gondjaim a következők:

a csapatomat lógva hagyva

Ne hagyd lógnak. Ha nem tudnak túlélni nélküled, akkor a vállalat problémája, hogy nem tart meg. Ha nélküled túl tudnak maradni, akkor tegyél meg mindent a sikerük érdekében. Győződjön meg arról, hogy mindent, amin dolgozott, jól dokumentálták. Segítsen nekik megtalálni a helyettesítőt. És így tovább.

Sőt: ha a mérnöki vezető a siker kritikus útján áll, akkor valamit rosszul tettél. A mérnöki vezető feladata, hogy a mérnöki csapatot olyan helyzetbe hozza, ahol a vezetés átmeneti hiánya nem veszélyezteti a mérnöki célok elérését. Akkor is úgy kell működniük, mint egy jól olajozott gép, még akkor is, ha holnap elütött egy busz.

Nem te vagy a hajó kapitánya. Te vagy az a srác, aki folyamatosan járatja a motorokat. Az a srác, aki folyamatosan járja a motorokat, vegye le a fenét a hajóról, ha süllyed.

hidak égetése irányítással

Tehát ne égessenek hidakat. Legyen udvarias és profi. Az emberek kilépnek. Ez üzlet. Ha ezt nem kapják meg, akkor ez a problémájuk.

A bejegyzésed úgy hangzik, mintha azt szeretnéd, ha mondanám, hogy lépj ki. Végső soron ezt a döntést kell meghoznia, és valójában senki sem tud értelmesen válaszolni.

Mindig a másik lehetőségre koncentráljon, amikor feladja a munkát. Ritka kivétel van ez alól, de tágabb értelemben, ha azt kell kérdeznie, hogy "hogyan hagyjam abba?" valószínűleg be kell tartania ezt a tanácsot.

Arra a következtetésre jutottam, hogy alig tudnánk megtenni, és jelentős késéssel kell számolnunk a vezetés által adott lehetetlen idővonalhoz képest

Tisztázta ezeket a vezetőséggel? Ha nem, akkor abszolút úgy fog kinézni, mintha elárulná őket, ha ezt elmondja nekik, amikor távozik

Ön a cég tulajdonosa, vagy olyan alkalmazott, aki olyan megállapodás alapján dolgozik, hogy minőségi munka termékeket szállítson méltányos ellenszolgáltatásért?

Nyilvánvalóan retorikai kérdés. Nyilván törődik munkatársaival. Ez csodálatra méltó és dicséretes. De végső soron nem az a felelősséged, hogy saját életedet nyomorítsd meg, hogy egy kicsit jobban kezelhetővé tedd az életüket. Az emberek más pozíciókra távoznak. Gyakran a kulcsemberek teszik. Csakúgy, mint a tüzelő és "újraszerveződő" vállalatok, ez az üzlet normális része. A vállalatok foglalkoznak és továbbra is foglalkoznak vele, és ez az üzleti tevékenység részeként elfogadott.

Mint ilyen, nincs különösebb kötelezettsége maradni csak azért, hogy elsüllyedjen a hajóval és belefulladjon. a jeges vizek valamivel pozitívabb fulladási élményt nyújtanak a barátaidnak / munkatársaidnak.

Nem te vagy a kapitány, aki elhagy egy süllyedő hajót. Ha te lennél a kapitány, akkor jogosult lennél megváltoztatni a hajó menetét. Megpróbáltad ezt megtenni, és a kapitányok azt mondták, hogy „teljes gőzzel előre!”

Fogalmazzunk így, ha / amikor a vállalat megbukik, mert ez a misszió szempontjából kritikus projekt, amelynek szinte esélye sem volt a sikerre, kudarcot vall. amint attól tartasz, hogy mi fog rosszabbul nézni karriered és potenciális munkáltatóid szempontjából?

Az 1. szituációban látod az írást a falon, és most szállj ki.

Kérdező: Miért akarja elhagyni a vállalatot?

Ön: Úgy érzem, hogy a jelenlegi cégem hosszú távú kilátásai nem lehetnek annyira rózsásak, és olyan helyzetet és munkaadót keresek, amely nagyobb növekedési és sikerpotenciállal rendelkezik .

I: Ó, ez úgy hangzik, mint mi! Beszéljünk a képesítéseidről ....

A 2. helyzetben ragaszkodsz a keserű véghez, annak ellenére, hogy nem veszik figyelembe a figyelmeztetéseidet

I: Úgy látom, jelenleg nem foglalkoztat. A vállalatok nagyon utálják a munkanélkülieket. Mi történt?

Te: Nos, a cég minden tojását egy olyan projektbe rakta, amely nem sikerült, de szerettem volna megmutatni hűségemet és támogatásomat, ezért maradtam.

I: Hmmm. Hiányzik a szakmai üzleti perspektíva .... tudtad, hogy ez megtörténhet?

Te: Igen, az én projektem volt.

I: A projekted? Megbuktál és megölted a cégedet?

Te: Nem, figyelmeztettem őket, mielőtt a projekt elindult, hogy nem életképes, figyelmen kívül hagytak.

I: Tehát tudtad Egész idő alatt, amikor zsákutcában voltál, nincs győzelem, hiányzott a hitelesség a vezetőségtől, hogy rávegyék őket, hogy hallgassanak rád, és úgy döntöttél, hogy munkanélkülivé maradsz?

Ez nem nyerhető helyzet az Ön számára. Végső soron szakmailag az ön elsődleges felelőssége a saját szakmai karrierje. Ha a cégnél még mindig rosszul áll, akkor ez a cégvezetési döntéseknek köszönhető. Mindent megtett, hogy megpróbálja megváltoztatni ezt az eredményt. Nem tartozol tovább. Ha mégis marad, akkor valószínűleg rossz következményekkel jár, ha elindul, a saját elmélkedése alapján a témában. b> kapj, ha most nem hajlandóak meghallgatni a hozzászólásodat.

Sok szerencsét. Nyilván az a véleményem, hogy érdemes ASAP-ot keresnie. Nem hiszem, hogy bárki hibáztatna azért, ha ilyen helyzetet hagyott.

Ugyanezen okokból hagytam el egy céget, és ez volt az egyik legjobb döntés, amit valaha meghoztam. Ezt mondván, ne felejtse el ...

1. Egyes munkatársak megértik, mások pedig nem. Ez csak így megy ... egyesek személyesen veszik, ha valaki elhagyja a céget. Inkább, ha nagyon hűek a céghez. Ez nem okozhat gondot, csak valami, amivel tisztában kell lenni, és ez nagyon kis százalék. Munkatársaid többsége meg fogja érteni, és nem lepődik meg, ha néhányan követik ezt a példát.
2. Legyen őszinte a potenciális leendő munkaadókkal készített interjúiban, de ügyeljen arra, hogy ne tévessze meg korábbi vállalatát vagy konkrét alkalmazottait. Ne légy érzelmes, amikor erről beszél, tartsa profi. Értékelni fogják őszinteségét és professzionalizmusát.
3. Ne hagyja lógni a csapatát, győződjön meg róla, hogy alapos ismeretátadás van érvényben, mielőtt távozik, és módja van arra, hogy megragadja magát, ha valamire szükségük lenne tőled távozásod után. Időzítse a kilépést úgy, hogy a projektek között legyen. Kezdjen el gondolkodni a cseréjére vonatkozó ajánlásokon.

Először is, nem te vagy a hajó kapitánya, hanem egy csapat felügyelője, aki mesél a kapitánynak egy előttünk álló jéghegyről, és nem hallgat rád. Jogában áll, hogy egy tutajra ugorjon.

Most már elég ebből a hasonlatból. Ez egy kemény erkölcsi döntés, amelyet végső soron meg kell hoznia, és nem tudom megmondani, hogyan hozza meg ezt a döntést, de teszek néhány pontot:

1. Ön (és csak Ön) felelős karriered. Ha a vállalat megbukik, akkor a vezető nem fog fizetni, hogy kibírjon, hanem most fizet neked, mert úgy gondolják, hogy később személyes pénzügyi haszonnal jár. Ez üzlet.
2. A csapat többi tagja is felelős saját karrierjéért. Talán, ha a dolgok nem sikerülnek, később később az újonnan felviheti őket új csapatába.
3. Önnek nem kötelező a cégnél maradnia, de érdemes nagyobbat adnia a vállalatnak. 2 hetes felmondási idővel, és felajánlja, hogy segít megtalálni a helyettesítőt. Tekintettel arra, hogy úgy tűnik, hogy egy kisvállalkozásban dolgozik, azt javaslom, hogy távozás előtt segítsen a felügyelőnek megtalálni a helyettes technológiai vezetőt, hogy elkerülje az üzlet megbénítását, de tegyen rá határidőt, hogy elkerülje az előnyök kihasználását. Nem akarja, hogy a végtelenségig kibújjon, és megpróbálja megtalálni a helyettesét, amelyben a vezetés nem hajlandó megállapodni veled.

Az Ön leírása alapján úgy tűnik, hogy a vállalat már úton van, és nagyon sok optimista elvárás van a következő projektjével kapcsolatban. Az is hangzik, mintha már a lemondási lehetőség felé hajolna. Nem mondhatom, hogy a helyzetedbe kerültem, de remélhetőleg ezek segíthetnek. Válaszolok a kérdéseire, ahogyan Ön kérte tőlük.

1. Az Ön értékelése alapján nem lepődnék meg, ha csapattársai hasonló benyomásokat szereztek volna cége hosszú távú helyzetéről. Van-e közülük olyan, aki a tiédhez hasonló aggodalmakat hangoztatott? Dicséretes, hogy törődsz a jólétükkel, de elsősorban a sajátjaidra kell figyelned.

2. Amint azt a kommentekben említettük, nem ez a hajód lemenni vele. Utólag valószínűleg úgy tekintene rád, aki láthatja, hová tart a cég, és kemény, de alaposan megfontolt döntést hozott a távozásról, mielőtt a helyzet rosszabbodna. A jövőbeli munkáltató legalább értékelné, hogy valami új, izgalmasabb dolgon szeretne dolgozni, ami kevésbé függ a siker szerencséjétől és kevésbé stresszes az Ön számára.

3. Biztos vagyok benne, menedzsereid nem lennének elégedettek azzal, hogy távozol, de sok-sok e-mailed fog oda-vissza tőlük elmagyarázni, hogy komoly aggodalmaid vannak projektje megvalósíthatósága miatt, amelyek úgy tűnt, hogy süket fülekre jutnak. Ha mégis lemond, és barátságosan választja el útját, akkor a legjobb lehet megemlíteni, hogy mi a helyzet egy új szereppel, és ahelyett, hogy csalódást okozna a jelenlegi szerepében (legalábbis kezdetben nem).

A vállalati hűség csak arra terjed ki, hogy a vállalat „hűséges”-e Önhöz, abban a tekintetben, hogy biztonságot nyújt. Nem hallgatnak az Ön által felvetett aggodalmakra, és azzal, hogy Ön az a személy, akit terhel A technikai túlélés érdekében legalább meg kell keresniük a megoldásokat.

A vezetőség nem volt hűséges hozzád a stresszes időszakban, ezért fogadnék, hogy rosszabb helyzetben sem lennének támogatóak. Keressen egy másik munkát, és hagyja, hogy aggódjanak a saját termékük miatt. Nyilvánvalóan (számomra) nem érdekli őket a helyes csinálás.

Szeresse, változtassa meg vagy hagyja el

Ez talán elcsépeltnek hangzik, de ez az igazság. Vagy szereted, amit csinálsz, akkor minden rendben van. Vagy megváltoztatja, így van esély arra, hogy végül megszeresse. Ha ez nem sikerül (többször, ahogy megértettem, akkor itt az ideje továbblépni). Javasoltam még az alattam dolgozó embereknek is, amikor nyilvánvaló volt, hogy olyan összeférhetetlenségek alakultak ki, amelyeket senki sem tudott értelmesen befolyásolni, és ezt bármikor újra megteszik. Nem szeretek krónikusan boldogtalan emberekkel dolgozni.

A munkatársak sorsa valóban nem befolyásolja döntésedet. Mindannyian felnőttek, mint te, és a vállalattal szemben fennálló szerződéses kötelezettségen túl nincs különösebb kötelessége a kollégáival szemben, hogy boldoggá tegye őket, vagy megvédje őket a veszélyektől vagy hasonló dolgoktól.

Tehát. Tedd ki a tapintóidat, találj új munkát, amíg a régi cég még létezik, addig tedd a lehető legjobbat. És amikor valami nagyszerűt talál, váltson a szerződésében meghatározott szabályoknak megfelelően. Az Is ilyen egyszerű. Az emberek állandóan munkát váltanak, és ebben senki sem néz ki rosszul.

Ugyanabban a hajóban vagyok, nincs szójáték.

Azonban ahelyett, hogy elindulnék a projekt elején, már az első év felénél járok. Ha már az elején tudtam volna, mit tudok most, akkor hallgattam volna a fejemben a pánikba eső hangot, amely könyörgött, hogy távozzam. Annak ellenére, hogy ezt most tudom, "elkötelezettebbnek" vagy felelősségteljesebbnek érzem magam most, amikor időt fektettem rá. Nincs meg az a poggyász, ezért kedvéért először keressen más munkát, majd értesítse. Ne nézz vissza.

Ha abbahagyom, a legnagyobb gondjaim a következők:

Úgy tekintenek ránk, mint egy kapitányt, aki elhagyja a csónakot, amikor süllyed

Ez nem a süllyedő hajód. Még akkor is, ha Ön volt a vállalkozás tulajdonosa, a vállalat valószínűleg különálló jogi személy, például egy Korlátolt Felelősségű Társaság (LLC):

A korlátolt felelősségű társaság (LLC) egy vállalati struktúra, amelynek révén a a társaság tagjai nem vonhatók személyesen felelősségre a társaság tartozásaiért vagy kötelezettségeiért. A korlátolt felelősségű társaságok lényegében hibrid szervezetek, amelyek ötvözik a vállalat és a társas vállalkozás vagy az egyéni vállalkozás jellemzőit.

Forrás: investopedia

Saját A lényeg az, hogy még ha az üzlet is tartályokba kerül, a tulajdonos vagyona nem feltétlenül van veszélyben. Ezért a süllyedő hajó elhagyásával kapcsolatos aggályai nem érvényesek.

• Az öt év nagyon hosszú idő a munkahelyen maradásra a legtöbb országban / iparágban
• Mérnöki vezetőként nem igazán vagy felelős az üzleti modell sikeréért / kudarcáért
• A legtöbb vállalat kudarcot vall / stagnál, akár induló vállalkozásként, akár érettségiben.
• Valaki újat vesznek fel, és a csapatodra vigyáznak. nem viseli a haragot (a világ túl kicsi, szükségük lehet valamire tőled a jövőben). Ha nem, akkor valószínűleg nem érdekli, mit gondolnak.

Már elég régóta dolgozik a munkában. Biztos vagyok benne, hogy az emberek megértik a döntését. Ha mások úgy érzik, hogy téged nem lehet azonnal leváltani, akkor értesítik. Ne hagyja, hogy ez befolyásolja a döntését. Megállapodhat abban, hogy a kilépés után egy rövid ideig segít nekik. Tisztázza azonban, hogy ez csak ideiglenes lesz, és tegyen rá egyértelmű határt, lehetőleg legfeljebb egy-két hétig. Ellenkező esetben csak ürügyként használják a "fontosságát" arra, hogy ingyenes munkavállalóként használhassa.

A munkáltató valószínűleg így fog látni:

• első év: "kérlek ne hagyd abba, annyira zavaró, ha találsz helyettesítőt! "
• következő évek:" csak végezd a munkádat, rendben? "
• amikor már túllicitáltad a fizetésedet és a bónuszaidat: "Vegyen egy tippet, menjen máshova, kérem! Fogadjunk néhány új embert!"

Egy kis magyarázat az utolsó tételhez: Legalább itt Skandináviában a munkáltatók hajlamosak elbocsátani a a leghosszabb felmondási idő, amikor a menet durva lesz, akkor is, ha 'pótolhatatlanok'! . Általában ezek azok az emberek, akik a leghosszabb ideig dolgoztak a cégben. Ők a legdrágábbak, akik tartják a bérszámfejtést.

És általános tanácsok hivatalos papírokkal: csak mondja ki a szükségeset, például lemondjon. Joga van erre, nem kell magyarázkodnia. És ahogy mások is kijelentették, jó, ha először új állást szerzel, ezért ha az emberek azt kérdezik tőled, miért távozol, csak mondd, hogy új munkát kaptál. Ha kedved van fecsegni, mondd el, hogy nagyon várod, hogy ott dolgozhass.