Kérdés:
Hogyan lehet jó lemondó levelet írni, ha rossz körülmények között abbahagyja?
user62196
2016-12-29 23:18:22 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Hogyan lehet jó lemondó levelet írni? Fel kell tüntetni a leszokás okát?

Nemrég kezdtem el munkát. A képzésért felelős személy nyaralni volt, így a főmenedzser néhány órára kiképzett minket, majd egy véletlenszerű személynek adott át (abban az értelemben, hogy nem az ő feladata edzeni) még egy kicsit. Mások azt mondták, hogy nem voltunk megfelelően képezve, és biztosan úgy érzem, hogy hiányzik az edzés.

Azt sem tudtam, hogy elkezdeném, hogy ez a munka alapvetően ügyeletet folytat, és kevés értesítést kapok a munkavégzés idejéről és helyéről. Soha nem tanultam meg, hogyan kell elolvasni az ütemtervet (tudom, hogy furcsán hangzik, de nagyon bonyolult módon kommunikálják a munkaidőket és a helyeket). A lemondó levelemben nem akarom, hogy úgy hangozzon, hogy a vezetőt hibáztatom amiért nem képezték ki. Indokoljak valamit, és ha igen, akkor mi legyen?

Nyilván nem azt fogom mondani, hogy „abbahagytam, mert nem képeztél ki”, hanem azt, hogy „sajnálom, hogy elmulasztottam egy műszakot, Soha nem tanultam, hogyan kell használni az ütemtervet ”?

SZERKESZTÉS: ez egy állami leányvállalat, és nem akarok hidakat égetni arra az esetre, ha a jövőben újra a kormánynál akarok dolgozni.

A válaszomat azután írtam, hogy a leírásból csak az első két sort elolvastam, a leírás többi részét most olvastam, és nem kell semmit változtatnom a válaszban.Vajon mit sugall ez?:)
@MaskedMan, hogy a pszichés?:)
Nem, ez azt jelenti, hogy a "rossz" körülményeinek részletei nem számítanak a lemondó levélben, ezért nem szabad ezeket ott feltüntetni.;)
Talán érdemes lenne konstruktív módon megosztani a kérdéseket a HR-lel folytatott interjún.
A VTC-t, mint alap kérdést, a kapcsolt kérdés fedi, de ez valójában inkább XY-probléma.Hacsak nem kérnek tőle egyet, ami igaz, hogy a kormányzati munkára is érvényes lehet, nincs szüksége lemondó levélre.Egyszerűen le kell mondania;lehetőleg személyesen, de különben e-mailben.Ha a közvetlen vezetője elérhetetlen, ellenőrizze az ezzel kapcsolatos további kérdéseket.
Megjegyzésből: "... a menedzser elmondta a főnek, akiről kiléptem." Ez azt jelzi, hogy nem ** választottad a lemondást?
Ezt a kérdést (* a menedzser elmondta a főnek, amiről kiléptem *) legalább kétszer felvetették a megjegyzésekben.Kétségbe vonja, hogy az @user62196-t elbocsátották-e, vagy személyesen választotta-e a távozást.Kérjük, tisztázza, ha nem bánja?
Három válaszokat:
Dan Pichelman
2016-12-29 23:29:58 UTC
view on stackexchange narkive permalink

[mai dátum]

Tisztelt Menedzser

Lemondok tisztségemről az A vállalatnál [dátum].

Tisztelettel:

user62196

Nem köteles megindokolni.

Félre: csak ennyit kell bármikor lemondó levélben megírnia, a körülményektől függetlenül.
Felvenném a cég nevét, például: * pozícióm a vállalatnál érvényes *És aláírnám a mai dátumot.A levél átadása előtt találkozót kérnék a vezetővel anélkül, hogy megadnám az említett találkozó pontos okát.Az ülésen szóban elmagyaráznám a lemondás okát.Magam is így távoztam jó viszonyban a múltban.Több évvel később visszatértem ugyanahhoz a társasághoz.
Ha kapcsolattartási adatai megváltoznak, jó lenne megadni azt, hogy hová küldje a fennmaradó fizetést, vagy az ellátásokkal vagy adókkal kapcsolatos űrlapokat vagy dokumentumokat.A vállalat felépítésétől függően ezt a legjobban közvetlenül a HR-hez lehet közölni, de megfelelő lehet egy nagyon kis vállalat lemondó leveléhez.
Erősen javasoljuk, hogy csak az USA-ban tartózkodva használja a furcsa közép-amerikai dátumformátumot.Senki más nem ír dátumokat ilyen nagyon furcsa módon.
Ha Németországban tartózkodik, a lemondó levélnek tartalmaznia kell egy "qualifiziertes Arbeitszeugnis" iránti kérelmet is (egy levelet, amely elmagyarázza, hogy milyen munkát végzett és mikor - és elméletileg azt is, hogy milyen jól végezte), mertjogosult megszerezni, de csak akkor, ha emlékszik arra, hogy kérje.
+1.Mondja a minimumot.Tisztelt uram, elmegyek, összhangban az utolsó napi értesülésemmel, megölel és megcsókol, én.
A "nem köteles indokolni" szót a "Kerülni kell az indokolást - ez nem szükséges, és a legjobb esetben is csak nagyon károsíthatja a jövőbeni kilátásait" kifejezésből kibővültem.Ilyen dolgokat _lehet érdemes privátban megosztani egy kollégámmal bizonyos körülmények között (pl. Kikapcsoltam, a fizetés jó volt, a $ főnök szar volt, de öröm volt dolgozni, kérjük, tartsa a kapcsolatot)
Masked Man
2016-12-29 23:38:57 UTC
view on stackexchange narkive permalink

A körülményektől függetlenül ne írjon semmi negatívat a lemondó levélbe 1 . Csak írja meg a levelet, ahogy általában tenné, és kész lenne. Már úgy döntött, hogy továbblép a "szegény" körülményei közül. Semmit sem profitál abból, hogy a lemondó levélben kiengedi a gőzt, de előfordulhat, hogy néhány évvel később megharapja.

< Boss neve>,

Úgy döntöttem hogy az < dátum> hatállyal lemondjak munkámról. élveztem itt dolgozni, és várom, hogy a jövőben újra veled dolgozhassak. 2

Szeretném biztosítani a jelenlegi feladataim zökkenőmentes átmenetét . Kérjük, tudassa velem, hogyan szeretné kezelni ezt.

Üdvözlettel:
user62196

vagy valami ilyesmi.

Ha fontos a pillanatnyi "elégedettség", írjon le egy lemondólevelet egy papírlapra a munkája legszorosabb kritikájával 3 , majd semmisítse meg, és nyújtson be egy udvarias levelet, mint fent. Jövőbeli önmaga köszönetet mond érte.

Ne feledje, hogy a vállalatok jogi okokból, ellenőrzési célokból vagy "csak azért" megőrizhetik lemondó levelének másolatát. Ha a levele kritikát tartalmaz, akkor ha úgy dönt, hogy a jövőben ugyanarra a cégre jelentkezik, akkor lehet, hogy néhány magyarázatot kell tennie az interjú során. Hazámban (Indiában) gyakran előfordul, hogy a munkáltatók az előző munkáltató (k) hoz benyújtott lemondó levél másolatát kérik.


1 Valójában ne írjon semmi negatívat bárhol.

2 A dőlt betűs szöveg itt "bónusz anyag". Ez azt jelzi, hogy "jó feltételekkel távozik". Azt is biztosítja a főnökről, hogy "nem rólad volt szó, hanem a körülményekről". Nyilvánvaló, hogy ha nagy harcot vívott a főnökkel, vagy ha a munkájával szembeni nemtetszése nyilvánosan ismert volt, akkor a legjobb, ha ezt elhagyja. (Köszönöm, Walfrat.)

3 Ha megírja a gyötrelmes levelet, tegye saját otthonának kényelmében és magánéletében. (Köszönöm, Wayne Werner.)

Csak győződjön meg róla, hogy a gyötrő levelet írja-e, hogy * saját otthona kényelmében és magánéletében tegye *.
Ha valóban visszajelzést szeretne adni nekik a munkáról és arról, hogy miért mondott le, megteheti azt a HR-lel kötött interjúban.Ha nem végeznek kilépési interjút, akkor valószínűleg nem törődnek azzal, hogy megkapják a visszajelzéseket.Bár még egy kilépési interjú alkalmával sem égetnék hidat, ne hibáztassak konkrét embereket, hanem hibáztassam azokat a folyamatokat, amelyeket úgy éreztél, hogy lógnál.
@Walfrat Igen, az OP-ig függ, körülményeiktől függően.Nem kérem őket, hogy másolják be az ide írt levelet.Hacsak nem vívott nagy harcot a főnökével, az nem okoz kárt.Senkit nem érdekel ez, ha már elmentél, de pozitív megvilágításban mutat, ha mégis úgy döntene, hogy újra jelentkezik az adott cégnél.De különben is, ez egy kicsit "bónusz anyag", ha ez nem működik az OP számára, akkor elhagyhatják.
@Wayne Jó pont.Elég nyilvánvalónak kell lennie, de tudom, hogy az emberek ilyen hülyeségeket követtek el, úgy tűnik, kifejezetten meg kellene említenem.
+1 a "ne írj sehova semmi negatívat" kifejezésre.Ha olyan vagy, mint a legtöbb alkalmazott, akkor egyetlen vállalkozásod sem kritikus.Ez a szerep a vezérigazgató számára van fenntartva, és talán néhány menedzser számára, akiknek kritikát engedhetünk lefelé.
Thalantas
2016-12-29 23:29:10 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Magyarázta már a vezetőjének a problémát, mielőtt lemondáshoz folyamodna? Kérdésében nem említi meg az újabb képzési kör kérését.

Ha mégis megtette, egyszerűen állítsa, hogy nem érzi úgy, hogy elégedett lesz a munkával, és távozik. Nem kényszerül részletes magyarázatra.

Próbáltam több képzést kapni, de nem sikerült.Amikor azt mondtam a főmenedzsernek, hogy elmulasztottam egy műszakot, mivel soha nem tanultam meg, hogyan kell használni az ütemtervet, azt mondta, hogy az első napon feltett tőlem kérdéseket.Valójában nyitott voltam a problémák megoldására, de miután elmulasztottam a műszakot, a vezető elmondta a főnek, hogy kiléptem.
@user62196: feltételezem, hogy a menedzser elmondta a főnek, akit abbahagytál, miután azt mondtad nekik, hogy kilépsz, igaz?


Ezt a kérdést és választ automatikusan lefordították angol nyelvről.Az eredeti tartalom elérhető a stackexchange oldalon, amelyet köszönünk az cc by-sa 3.0 licencért, amely alatt terjesztik.
Loading...